由李某某承担。 宣判后，李某某不服，向本院提起上诉称：二被上诉人不认可停薪留职协议，一审法院就不能作为定案依据。一审法院仅凭几个工作人员证言， 提交的证据形成了证据体系。原企业法人已证明在任职期间单位没有同任何职工签订停薪留职协议，直接证明李某某诉讼请求不能成立。1996年关于职工养老保险制度改革工作 ...

（原国企开封电机厂）老职工，1992年11月1日经博达公司同意与之签订了停薪留职协议，时间为一年（1992年11月1日至1993年10月31日）。 认为：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。劳动法实施后，双方没有签订劳动合同。博达公司在1993年按照汴博达司 ...

农药厂作出“关于对夏进英等肆人予以除名的决定”的郑农政字x%第X号文件，内容为：“夏进英、李某乾、李某甲、张文魁四人在停薪留职期间，无视我厂有关规定，严重违反停薪留职协议内容分别拖欠停薪留职养老金长达十二至二十五个月不等，后经有关部门多次催促批评，仍不交纳，为 ...

。1989年3月起至1999年2月原告与原湖南制药厂签订停薪留职协议，双方约定由原告每年向被告交纳停薪留职费用。后原告经查询发现原湖南制药厂未为其交纳医疗、养老、住房公积金等费用，原告于1999年2月停止向原湖南制药厂交纳停薪留职费用。2000年5月22日，原湖南制药厂在长沙晚报上刊登代邮公告， ...

取得新乡市蒸呢布厂的产权。2001年12月11日，原告与新乡市蒸呢布厂签订协议，协议内容为：“一、乙方（原告）负担本人的保险金（养老、医某、工伤、失业 一致。 本院再审认为，申请再审人游某与原新乡市蒸呢布厂签订的协议是双方的真实意思表示，该协议实质为停薪留职协议，其内容不违反法律规定，应为有效协议。游 ...

方式取得新乡市蒸呢布厂的产权。2001年12月11日，原告与新乡市蒸呢布厂签订协议，协议内容为：“一、乙方（原告）负担本人的保险金（养老、医疗、工伤、失业） 的表示，且不违反法律规定，依法应予保护，该协议的性质应视为停薪留职协议。协议签订后，原、被告均应按协议的约定予以履行。自2006年1月起原告二年 ...

下称“宝星公司”)因与被上诉人张某乙、被上诉人王某某、原审被告张某丙合伙协议纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院于2004年5月15日作出的(2002)宝民二( 返还投资款54，024.94元的请求，庭审中查明宝星公司为王某某支付过停薪留职费用3万元，王某某未能提供证据证明此费用应由宝星公司承担，故应予 ...

出具给原告欧某某的借条，故被告的抗辩理由不能成某。被告提供工资表及《停薪留职协议》等证据主张原告向被告追偿债权已丧失诉讼时效，但被告所某供的证据 人提出借款不客观真实的上诉理由不成某。上诉人没有及时偿还借款，且期间两次停薪留职在外做生意，也没有主动与被上诉人联系告知行踪，被上诉人为催收借款，采取了多次 ...

于1972年至锋利公司工作，1989年6月1日至1996年12月31日，双方先后七次订立停薪留职协议。期间，双方于1992年12月16日签订无固定期限劳动合同一份。1997年2月3日王某乙停薪留职期满后至锋利公司上班。1997年3月28日锋利公司对王某乙作出除名处理决定。王某 ...

方式取得新乡市蒸呢布厂的产权。2001年12月11日，原告与新乡市蒸呢布厂签订协议，协议内容为：“一、乙方（原告）负担本人的保险金（养老、医某、工伤、失业） 的表示，且不违反法律规定，依法应予保护，该协议的性质应视为停薪留职协议。协议签订后，原、被告均应按协议的约定予以履行。自2006年1月起原告二年 ...