元。被告于2008年5月离开原告处，原告扣发了被告2008年4月的工资l460元。被告于2008年5月13日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉 的上述行为客观上造成被上诉人被克扣工资的事实，被上诉人单方与上诉人解除劳动关系的行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 ...

认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方在二审期间的诉辩意见，本案有如下争议问题需要解决： 一、双方签订的劳动合同效力 黄某某对双方签订的劳动合同的效力提出 再对相关事实进行审查，直接对此义务予以确认，即艺华厂应向黄某某支付克扣工资900元及额外经济补偿金225元。 三、解除劳动合同经济补偿金 本案是在双方 ...

民事诉讼证据的若干规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、 颜某某支付解除劳动关系的经济补偿金；第二，廖某某对颜某某的工资予以扣减是否属于罚款以及克扣工资的行为。 关于第一个焦点，颜某某主张系廖某某以电话的 ...

公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为 并经庭审质证，本院予以确认。 案件审理过程中，原、被告双方就如下问题形成争议焦点： （一）加班工资争议。 原告认为：被告没有按照法律规定的加班工资 ...

中坚持要求被告一承担责任)：1.支付原告1997年7月至2008年2月被克扣工资共计25，600元(即128月×200元/月)及25%的补偿金6,400元；2. 工资；对于加班和探亲，原告未曾提出过；对于续签合同问题，被告一曾在2007年11月征求过原告意见，2008年如继续工作的，要跟被告二签订劳动 ...

及标准应如何确定。2、吴X要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及支付克扣工资25%赔偿金的请求是否应予支持。 第一，关于纺织公司是否应向吴X补发工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。 首先，关于是否应补发工资问题。本院认为，吴X原系纺织公司的工会主席，后与公司因解放南路房屋的拆迁 ...

原告从事值班岗位工作；被告对原告实行计件工资制，月工资为800元，并保障其工资收入不低于当地最低收入标准(580元)；原、被告双方应按国家和社会保险的 支付1999年8月至2005年11月期间克扣工资的诉讼请求，法院不予主张。关于原告要求被告支付残疾人补助金的问题，原、被告签订的劳动合同并未约定被告应 ...

于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原审法院已查明廷安公司确有拒付加班工资及克扣工资的事实，我国法律法规对此也有明确规定，但原审判决却驳回汤某某该部分 ，故本院确认汤某某在该时间段内均有加班半小时的事实。对于法定节假日的加班问题，汤某某在2005年7月至2006年7月期间的法定节假日均没有打卡记录， ...

冻结。1999年1月，被告海南师范学院发布《关于执行海师(1998)X号文件有关问题的通知》的海师(1999)X号文件，其中对不续聘人员的通知内容 受被上诉人X号文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是 ...

组织部、海南省人事劳动保障厅联合发布《关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，即琼人劳保[1999]X号文，向原告肖某某发出解聘工作 受被上诉人X号文件关于将实行公平竞争上岗的承诺所欺骗。被上诉人的行为属于克扣工资。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是 ...