判决书 （2006）海南民二终字第X号 上诉人(原审被告)海南儋州市军屯实业开发公司。地址儋州市X村委会办公大楼二楼。 法定代表人李某甲，经理。 委托代理人王某 ，9、10、11月份，被告就以公司效益不好为由，开始扣减员工的工资，并陆续口头通知64名原告停工不安排工作。原告将情况向儋州市X镇党委反映 ...

某罴是原告佛山市X镇聚龙房产公司的员工，其被原告派到四川省松藩县的基建工地工作。2003年12月5日，原告安排车辆送刘某罴及其他员工到 ，明显存在矛盾。当事人本来因公务回家，变成因私务原因滞留重庆，这种改变明显不合理。因此，请求二审法院撤销原判和劳动部门的工伤认定，重新作出行政行为。 被上诉人佛山市 ...

8932美元，港币（略）元，人民币9898.25元。另张某为救金湘(泰国)公司员工邓胜伟出狱和回国，个人垫款（略）.15元。两原告多次申请解决 。4.国有企业破产后，职工的重新就业，应由国家通过各种途径依法妥善安排，两原告要求包装公司安排工作，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。5.两原告要求包装公司、 ...

月至2010年11月王某在某某实业有限公司担任销售部经理一职，在此期间与某公司不存在事实劳动关系。 证据三，关于2010年1月份库补通知，内容为在以 有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自 ...

通知显示公某从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据原告余 有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的 ...

4.1.16条的规定：“无正当理由不服从工某安排的”。即日起解除与庞某的劳动关系。光明乳业销售公司员工某惩规定载明：员工某下列行为之一的，可以解除 某向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求光明乳业销售公司：1、支付2008年10月22日至2011年10月22日违法解除劳动合同 ...

控制情况，包括日常人事某理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。 证据八、1.人员增补申请单;2.任免书;3.员工调动申请表（任全红）;4.冰、衡阳 字第1107号民事某决书。证明内XXXX和XX县人民法院判决确认XXXXX公司与XXXX公司不是联营关系和并非合某型联营关系。 证据十一、支付租赁费函件 ...

赵小红的证言，拟证实原告不愿意与被告公司签订劳动合同，被告公司要求所有员工签订劳动合同，并安排了主管人员做员工工作。 上述证据均随案移送本院 期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈久余 审判员邹东胜 审判员禹楚丹 二○一一 ...

，其他工资均固定发放； 7、被告振东分公司制作的员工工作情况表，证明原告从事管理岗位，系队长； 8、被告于都公司出具的《关于军工路分公司安全事故情况的通报》， 年1月1日起，上港集团振东分公司于都劳务队不设管理岗位，原告的工作岗位进行调整，安排原告为上港集团军工路分公司于都劳务队担任装卸组长。原告陈述 ...

.27元、2009年8月26日至9月15日的工资803.83元； 3、被告员工金弥太郎出具的情况说明（无落款日期），证明被告于2009年9月29 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出开除处理的决定， ...