时，台兴公司并未要求变更或撤销合同，目前合同已履行完毕，依照合同法第五十五条的规定，台兴公司不享有撤销权。关于某误工期问题，“非典”和多雨均不属于 1月1日之后因3#楼建设所购买的钢筋符合《通知》调整的范围。《通知》规定，“施工合同采用固定价格，招标文件规定投标单位按工程造价管理部门发布的某期价格信息 ...

11，12的请款单位也是分公司。对于证据9和10有异议，作为湘北地质工程公司不能作为结算主体，而且结算单价不予认可，结算的方式不予认可，按照双方在施工 20日向被告提交了工程结算书及竣工资料一套，按原告实际完成的工程量乘以合同约定的固定综合单价，，全部工程造价为x.50元，减除被告拨付的预付款和进度款 ...

；借款期限为1年，自2006年10月31日至2007年10月30日；借款期内固定利率6.12%;按月结息，结息日为每月的20日；逾期罚息为在约定的固定 以此为由请求法院依法撤销抵押合同的诉讼请求，已被本院（2008）张中民二初字第X号民事判决驳回，且该判决已经生效。被告某置业责任公司不能证明被告某生物 ...

自理。张某某方经营项目中固定财产（空调、电视机、家具、按摩用具、沙发、茶桌等必要的经营用具）由魏源温泉公司负责提供；（4）本合同自签订之日起生效 违约的理由不能成立。因此，对于原告要求被告支付违约金的请求不能支持，依法应予驳回。对于被告签单消费欠款，被告经审查确认后已同意支付，对原告这一项请求本院予以 ...

海南省人事劳动厅于同年５月１４日进行了鉴证。双方约定合同期限类型为无固定期限合同，张某同意根据海航公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容 经过协商而私自流动的飞行人员，各地区管理局不得办理其在新公司的注签手续，不准予其参加新公司的运行飞行。根据上述规定，除非张某辞职后不再从事飞行 ...

（２００５年累计的３０％安全奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放；４、飞行员因退休、身体等原因退出公司航班飞行 年１０月至今的工资损失的理由不成立，不予支持。六、由于双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限为无固定期限，姚某某应为海航公司工作至６０周岁，姚某某在 ...

（２００５年累计的３０％安全奖在２００６年８月２０日前发放），剩余７０％在计提期结束后分１０年按月等额发放。４、飞行员因退休、身体等原因退出公司航班 是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提 ...

、《经营部转制协议书》第四条约定经营部转制前签订的合同及一切债权债务，由邓、雷某人单方承担一切责任，五星公司不承担任何责任。这一条款规定五星公司只 雷某人对经营部的经营没有出资，五星公司不参与经营部的任何经营活动，也不需承担任何亏损和风险，向经营部提供的流动资金每月收取固定利润，从1999年6月10日 ...

此企业工龄33年，1995年-2005年签的10年期的劳动合同，2005年12月18日签的无固定期的劳动合同，2006年12月12日-2007年12 对于原告主张的伤残补助金，不符合法律规定，应驳回原告的诉讼请求。 原审法院经审理查明：原告曹XX于1974年到北京市X区XX公司工作。1988年北京市X ...

的调整。李某在样板房工作领取的1,900元左右的工资既不是合同约定的，也不是每月相对固定的。原审中，吉美艾公司提供的曹某某、李某劳动合同及工资清单可以 合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李某的上诉要求，本院予以驳回。据此，依照《 ...