签订劳动合同，没有依法给我缴纳社会保险，是错误的。我在工作中受伤后，现在不让我继续工作更是错误的。我提起劳动仲裁后，洛阳市劳动仲裁委员会于2011年12 ，诉讼时效期间应当自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时起计算，即应当自原告知道或应当知道白马公司不支付双倍工资之日起计算，在原告未向被告白马公司主张 ...

委托代理人王某。 第三人丹乔有限公司，住所地美利坚合众国加利福尼亚州圣莫尼卡市X街X号。 授权代表戴维S.波普。 委托代理人付某某。 委托代理人徐某某。 先朝服饰有限公司于2003年2月10日签订的打样协议，该协议本身仅能证明上述两公司之间存在定制样品的协议，但不能证明与该样品相同的商品是否在市场公开 ...

小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理说让被告回家等电话通知，但是后来也没有打电话就解除了劳动关系。请求法院驳回原告的全部 款项，仅领取了包含工资在内的4920元，某某公司就是出售机票的，机票不可能支付现金，工资也是通过公司打卡的方式领取到的。此外，《外派学习协议》是 ...

连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用上班电子打卡的方法登记考勤，原告从2009年11月12日开始 与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位 ...

货物返还给了原告，原告于2009年6月16日及时将这批货运往上海蝴蝶进出口公司。因延误交货，使原告违约，原告赔偿上海蝴蝶进出口有限公司延误经济损失x元，有 元，使原告方造成实际经济损失，对此，被告应予以赔偿。王某甲擅自扣押原告货物不让发货，延误交货时间王某甲应负直接赔偿责任。但根据相关法律规定，被告吴 ...

公司）诉被告宋某、朱某、李某、北京普方科技有限公司（以下简称普方公司）不正当竞争纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告爱 1、“仅48元在梦幻西溪湿地美景中打CS！……杭州替替企业管理有限公司……共有392人购买”； 2、“仅18元，这个夏天让细胞也清爽一夏：原价80元御美道 ...

面粉厂出具了欠款证明。1995年3月13日，物资站负责人王某某借面粉厂款x元并打有借条，物资站于1995年9月13日和20日先后两次从面粉厂提走面粉 人民检察院的开办单位，从营业执照上看，企业的性质是集体，劳服公司不可能是私营企业，因此，劳服公司对外的债务应有集体而非候某某个人承担。2、劳服公司、物资 ...

。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且 合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明公司多次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体 ...

。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且 合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明公司多次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体 ...

。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且 合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明公司多次让员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 3、全体 ...