签收。从被告辞职到劳动仲裁调解期间，原告从未通知被告处罚决定，直到2010年1月20日下午，公司才在仲裁部门交给被告处罚决定书。事实是公司不愿意支付基本工资和 流程，被告作为在线客服人员，只是负责联系业务，并没有最终的决定权，所以让被告承担所谓的降价损失没有依据。用人单位是生产经营收益的享有者，因此也 ...

登记。《成都市股份合作制企业股东出资证》股东须知补充第6条规定：若股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，除罢免工作职务、除名、解聘外，董事会有权收回量化 表中表明公司股东江玉清、朱开友在向阳某筑公司各占50万元的虚拟量化股份，后二人转让其股份，向阳某司向二人支付了相应的款项。上述事实能够证明 ...

争议的，由用人单位负举证责任的规定，原审认定上诉人提出口头辞职，没有事实依据和法律依据。奥野公司不能提供相应证据，那么其作出《关于解除某某劳动关系的决定》 客观上也已经解除，事实劳动关系从2009年4月26日起就已经不存在。在此情况下，原审判决让上诉人于判决生效后10日内向张某出具解除某动关系的书面 ...

原告偷盖的。协议书中提到的年终奖、医疗保险、养某保险及住房，是被告为了让原告安心工作而对原告采取的激励措施，约定未违反法律规定，系合法有效条款。对协议书 日离开，原告无奈才离职。（庭审中，原告陈述，因公司不支付加班费和拖欠工资，工作上刁难原告，原告才提出辞职）。综上，原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求 ...

原告：宁波市某机电有限公司，住所地：（略）。 法定代表人：成某，该公司总经理。 委托代理人：郑某，浙江某律师事务所律师。 委托代理人：周某，浙江某律师 被告认可劳动合某是其本人签名，但原告签订合某时不让被告看内容，签订后也没有将合某交给被告； 2.辞职手续办理单1份，用以证明被告因回老家于2010年6 ...

年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地员工办理请假手续的要求及 关系，2007年1月29日系重新建立劳动关系。2009年7月10日被告拒不办理请假手续，2009年7月11日被告以没有时间办理请假手续为由欺骗幼儿园园长 ...

审理终结。 原告信之港公司诉称：被告卢某于2005年到原告单位工作，担任求职招聘工作室主任、人才招聘版主编。2010年9月，被告向原告申请辞职，同年10月跳槽 广某都可以了解到，优惠价格信息本身就要通过告知广某客户才让报社具有竞争优势。2、被告也不存在侵犯商业秘密的行为。被告在两家报社的职务均为主编， ...

中眼睛受伤，但被告未提出工伤认定申请。2010年3月18日，被告不让原告上班，也不支付经济补偿金等，原告提出后，反而遭被告处人员殴打。为此，原告申请 但原告对此主张没有证据提供。(2)误工费是指跟被告打了辞职报告离开后的误工费，如果原告不辞职，还在公司里做，故是按正常上班的工资收入计算的误工费。 被告 ...

意见，给于李某开除处理并扣发一月份工资及提成的通报。 证据5、李某的辞职报告一份。证明在通报下发以后，李某引咎辞职。 证据6、洛阳市西工区社会保险中心的 西工区社会保险中心申报终断李某各项保险。李某以洛阳美的制冷产品公司以文件通报形式不让其上班、又未按法规交纳2006年11月至2008年1月失业保险金 ...

。在此期间，被告一直未给原告缴纳养老、医疗等社会保险。并且在节假日、双休日从未让原告休息。为此，原告多次要求被告改善工作环境，被告却不予理会，使原告无法继续 ，但对其指向有异议，因为原告与乾峰资源公司无任何的劳动关系，故不愿与其签合同。辞职申请是由于被告不给原告缴纳社会保险，导致原告无法在被告处工作才 ...