返点,业务员可能会把他自己的工资给客户一部分,这与公司无关,业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月20日,本院对原告提供的 的合同,与本案不具有关联性,不予认定;证据2,系保险公司正式单据,予以采信;证据3,系其公司内部规章制度,不能证明该制度已告知被告,不予采信;证据5 ...
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返点,业务员可能会把他自己的工资给客户一部分,这与公司无关,业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月20日,本院对原告提供的 的合同,与本案不具有关联性,不予认定;证据2,系保险公司正式单据,予以采信;证据3,系其公司内部规章制度,不能证明该制度已告知被告,不予采信;证据5 ...
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返点,业务员可能会把他自己的工资给客户一部分,这与公司无关,业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月20日,本院对原告提供的 的合同,与本案不具有关联性,不予认定;证据2,系保险公司正式单据,予以采信;证据3,系其公司内部规章制度,不能证明该制度已告知被告,不予采信;证据5 ...
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存在违反公司内部规章制度,扰乱社会秩序,故意散播有损公司形象的言论及行为;关于保险公司对于史某某缺勤期间的考勤扣款情况,其每月扣款的数额均在基本管理办法规定的 》载明:“各营销服务部:大兴营销服务部x组业务员史某某(业务号:x),因扰乱晨会秩序,违反公司差勤管理规定,长时间不出勤。违反《保险代理合同书 ...
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向任某第三方泄露聘用方的商业秘密或利用该商业秘密获利。”境外客户x(以下简称“PI公司”)由原告业务员李某某于2006年4月左右开发、x(以下简称“FI公司”) 第十二条12.2约定,张某某严重违反聘用方劳动纪律或规章制度,被聘用方解除聘用的,外服公司可以即行解除合同。第十三条13.3约定,聘用方书面 ...
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。劳动者向用人单位付出劳动,获得劳动报酬,接受用人单位的管理、指挥、监督,受用人单位劳动纪律和规章制度约束的,应当认为形成了劳动关系。反之,则不构成劳动 年、2008年工资,并要求被告为其安排业务员工作等的全部诉讼请求,本院均难以支持。至于原告或者其所在的××公司与被告之间因履行代理出口协议所产生的 ...
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后宋某调任市场拓展中心总监,主要职责为管理公司下属的7个子站,包括销售计划的制定、区域与分销商的管理、销售业务员的培训与储备、组织下属人员做好销售合某 子站人员入职及离职手续作假骗取某某公司工资的行为存在严重的管理失职,某某公司是依据《中华人民共和国劳动合某法》及内部规章制度的相关规定对宋某予以辞退。 ...
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售后服务部门合并的事实错误,要求原告按照被告与第三人签订的合同和第三人的规章制度支付质保金x元,依据错误。三、被告从事的售后维修服务,其工作时间基本上 被告在为原告提供劳动服务的时候,累计计算下来的加班工资依据; 8、原告的业务员曾亚辉2006年和2007年发货及回款清单,证明原告部分销售情况; 9、 ...
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、销售业务的企业。2006年3月至10月,被告黄某某受聘担任新顺公司的业务员,从事药品销售和收取货款工作,原告按销售业绩支付工资。期间,被告黄某某 签订劳动合同,即在身份、组织和经济上依附于单位,必须遵守用人单位内部各项规章制度。从本案事实来看,上诉人依据被上诉人的授权独立开展销售业务、回收货款,双方 ...
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奖励等权利,负有严格遵守法律法规、行政规章和甲方制定的与保险代理业务相关的各项规章制度及接受甲方检查,参加甲方组织的与保险代理活动有关的会议和业务活动等义务。 、情况说明材料、证明材料及袁某收取保费未交清单,证明该公司请求司法机关查处其公司原业务员袁某侵占客户保费的事实。 (7)归案说明材料,证明了袁 ...
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