系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工转为劳务派遣用工， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...
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厂与梁某签订了《理顺劳动关系协议》，同意梁某以要求上岗的方式分流。2007年6月5日，某某厂正式变更为某某公司。2007年1月4日， ：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规 ...
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关系的《申请》，签订《终止工伤保险关系协议》。《解除劳动合同协议书》内容为：一、乙方(曹XX)自愿与甲方(三铃公司)解除劳动合同(后附乙方本人 职工拆迁补贴8000元(500元×l6年工龄)。以上各项共计152628元。 被告三铃公司辩称：1、1996年原告受伤时《工伤保险条例》尚未出台，按照当时的 ...
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，签订《终止工伤保险关系协议》。《解除劳动合同协议书》内容为：一、乙方(唐XX)自愿与甲方(XX公司)解除劳动合同(后附乙方本人劳动合同(后附乙方本人 书面申请，根据渝府发[2003]X号文件的规定，经双方协商一致，达成以下协议：一、甲方同意支付给乙方一次性就业补助金：￥34560元甲方同意支付给乙方 ...
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提出申请，并以上诉人邓某甲的名义与被上诉人郑州三棉有限责任公司签订了保留劳动关系协议书。签订协议时，上诉人邓某甲的亲属未向被上诉人郑州三棉有限责任 》。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人郑州三棉有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长常爱萍 审判员黄某勇 代理审判员贾建新 ...
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、“湘潭碱业有限公司”随着企业破产和收购其法律主体资格相应消亡，现在的“湘潭碱业有限公司”其公司法人代表、股东及组织机构均已发生根本变化。所以即使原告与2007年5月 证明第三人与原告从2008年元月30日起建立了劳动关系。 证据2，劳务外包协议，拟证明碱业公司将块煤破碎、炉渣转运等劳务项目发包给华辉 ...
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成作除名，一次性补贴社会失业救济金”。5月，陶某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》载明：“为全面贯彻落实渝中委发（1999）X号文件 十分错误的。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告陶某的诉讼请求。 ...
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：大渡口区X村，X栋X号”。同月，李某乙与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》载明：“为全面贯彻落实渝中委发（1999）X号文件精神 是十分错误的。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告李某乙的诉讼请求。 ...
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本案中提出的诉讼请求，本院不予支持。 应当指出，被告某建筑公司在与原告赵某签订了解除劳动关系的协议后，又对原告赵某作出除名决定，其目的是为了套取 是十分错误的。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告赵某的诉讼请求。 ...
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劳动关系，请予办理一切必要手续”。同月，梁某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》载明：“为全面贯彻落实渝中委发（1999）X号文件精神 十分错误的。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告梁某的诉讼请求。 ...
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