恒达公司诉周xx劳动争议纠纷二案，基于同一事实诉讼，立案庭受理后予以合并，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周xx的委托代理人杜x、被告恒达 二十余名农民工为其工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年8月30日，被告谢xx持被告恒达公司的授权委托书与被告天一材料厂签订工程项目安装责任书一份 ...
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恒达公司诉王xx劳动争议纠纷二案，基于同一事实诉讼，立案庭受理后予以合并，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王xx的委托代理人杜x、被告恒达 二十余名农民工为其工作，双方没有签订书面劳动合同。2007年8月30日，被告谢xx持被告恒达公司的授权委托书与被告天一材料厂签订工程项目安装责任书一份 ...
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年8月份，油田公司未向李某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明，2007年12月31 ...
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人员到油田机械厂工作，2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，职介中心向原告发放了合同履行完结通知单，与原告终止劳动关系。另查明， 油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将杜某由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，系油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，原告未向被告送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘某甲作为职介中心、诚远科技实业公司的 人员到油田机械厂工作。2007年12月31日，油田公司下属企业合并，减少外雇临时工，派遣机构向被告发放了合同履行完结通知单，与被告终止劳动关系。另查明， ...
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年，重庆庆华建筑安装工程有限公司与重庆市XX建筑安装工程有限公司订立《合并协议》，将两公司合并为“重庆XX建设工程有限公司”，即被告，并经工商部门核准变更 支付劳动报酬。可见，建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工。 本案中，原告伍某于1979年进入原江北县X区XX人民公社修缮队 ...
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x元的赔偿请求；2、本案诉讼费由被某负担。郑州市X区人某法院将两案合并处理，于2011年7月25日作出（2010）二七民一初字第X号民事判决。 即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。张某与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张某在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系，故飞龙公司称 ...
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游乐园管理处（以下简称管理处）诉被告郑州世纪公园发展有限公司（以下简称世纪公园公司）承包合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员刘超担任审判长 240万元。第三，管理处的诉讼请求是将违约金和滞纳金合并为40万元。正如前述由于世纪公园公司不存在任何违约事实，因此管理处并没有提出要求支付违约金的 ...
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在原邵新煤矿工作，与邵新煤矿具有劳动关系。第三人伍XX以原告邵新煤化公司某为用工单位申请工伤认定，未提供原邵新煤矿与原告邵新煤化公司某继关系的证据 与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的 ...
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原告重庆市XX房地产开发有限公司 原告向某 被告陈XX 原告重庆市XX房地产开发有限公司（以下简称XX公司）、向某与被告陈XX房屋租赁合某纠纷一案，于2011年7月13 支付凭证，本院审查后认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，被告提交的劳动合某不具有合某，本院对被告提交的第某 ...
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