，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入 工资和技能津贴计算，如果不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（ ...

XX、经理刘XX的签字。 14、工资明细，证明原告的工资情况。 15、证人王某、李某证言，证明证人以及原告作为被告公司员工通过各种途径知晓上述相关规定。 被告 区域内严禁接听、拨打手机、收发手机短信。《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》规定：对于在办公区域内违规使用手机等电子设备，将由直属 ...

符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。基于物业管理合同关系，业主拖欠公共性服务或特约服务等物业服务费，物业服务企业应当通过合法途径 制度中有关津贴发放的相关制度，故对因停电造成的津贴损失不予确认”的认定没有事实和法律依据。我公司员工的工资形式为基本工资加津贴，津贴部分写入了 ...

）。 委托代理人白某某，女，47岁，北京六必居食品公司员工，住（略）。 被告北京汉威高斓物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区X路X号。 法定代表人李某， 处罚。因此，被告就原告多次违反签到、签退规定及病假销假制度的行为，对原告进行经济处罚并从工资中扣除罚款1050元并无不当。被告于2001年7月起即按 ...

X号附X号X楼。 法定代表人：廖XX，经理。 委托代理人：斯XX，公司员工。（特别授权） 原审被告：中国XX通信有限公司重庆市分公司，住所地：重庆市X区 员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分公司工作期间，因在进行车辆报修的过程中， ...

代表人向XX，董事长。 委托代理人曹XX，该公司员工。 原告田X诉被告上海XX投资管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX 公司实行大礼拜休息2天，小礼拜休息1天的制度，原告的月工作时间远远超过标准工作时间，XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间，XX投资 ...

代表人吴x，总经理。 委托代理人周x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 委托代理人刘x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 被告安排，造成恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度 ...

月，其余每月蒋某某都有因迟到、早退、缺勤而被扣工资。 又查明，贝雅公司员工考勤制度规定：公司全体员工打卡考勤，并规定迟到、早退、旷工等须扣工资、 ，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资 ...

原告并没有将押金退还； 5、考勤表，证明原告应当补发2006年11月的加班工资。 被告毛某对原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司提交的证据1、3未持 的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也应遵守原告上述管理制度，对在工作当中丢失货品应承担一定的 ...

为2009年1月8日至2012年12月31日，刘xx的工资依照公司相关薪酬管理制度执行。xx证券五一营业部依法制定的规章制度，应当公开，并告知刘xx 员工福利；二、xx证券五一营业部制定的《长沙营业部员工合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间 ...