委托代理人戴勤，广东星宇律师事务所律师。 上诉人广东金宇恒科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决 1日与原告签订劳动合同，合同约定被告在原告公司从事营销部的培训工作，每月工资为2000元，合同期内任何某方违反合同约定应向对方支付违约金2000元， ...

，XX还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年1月18日至 及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品展示、产品维修及人员培训（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按照国家有关规定办理）（以上范围涉及 ...

本案现已审理终结。 原告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告每周六上午（8 开发XJ-2007便携式速测土壤养分施肥系统而未在承诺期间内完成任务，导致被告支付违约金x元，并且使被告增加了原告工资x余元，原告应予以赔偿。 经审理 ...

、XX公司为梁X支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职， 公司拖欠梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，视为双方均无意 ...

协议》第六条的约定，已构成违约。农某应当支付广信电力公司培训违约金为农某在公司服务年限未履行部分所应分摊的培训费。原告参加的第一次培训参加 两人，被告为此支付的培训费用是28000元，因此，原告应承担的违约金计算应为：（70000元÷22人＋28000元÷2人）÷733天（劳动合同的期限2010年10 ...

《劳动合同书》，证明反诉原被告于2008年1月3日签订了劳动合同，确立了劳动关系； 2、《在职培训协议》，证明反诉被告李某甲违反了协议第某条第某 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第某十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第某十七条劳动者提前 ...

日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金x元为由，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。该 劳动纪律及用人单位规章制度的，用人单位有权随时解除劳动合同；2007年12月5日，原、被告签订了《培训服务协议》约定，被告委派原告去英国参加电视产业 ...

法定退休，双方均应严格遵守劳动合同；海航公司的各项规章制度作为劳动合同的附件；（二）如被告违反合同约定，应按一年一个月标准工资向原告付违约金。签约后，被告在原告 其所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（４）劳动合同约定的其他赔偿费用。另据民航人发［ ...

，陈某要解除劳动合同，必须对我公司进行相关的赔偿，根据陈某的具体情况，需向南航河南分公司支付培训费用（略）.08、违约金（略）.00， 分公司培训费（略）.39元；被申请人陈某支付申请人中国南方航空股份有限公司河南分公司违约金（略）.89元；驳回申请人的其他仲裁请求。中国南方航空股份有限公司河南分公司 ...

参加运行指挥部地面值班工作，也未到南航湖南公司其他部门工作。 双方发生劳动合同纠纷后，南航湖南公司为证明支出的培训费用收集并在诉讼过程中向法院提交了 规定：“中国南方航空(集团)公司员工违反劳动合同有关规定的，要承担违约赔偿责任。”第十二条员工违约赔偿的计算标准第(三)项规定：“违约金，员工因个人原因 ...