月18日、9月5日及9月25日，被告公司分别召开了四次会议，履行了关于通过公司考勤、奖惩管理、取消常态加班费等制度的相关程某，原告均到场参加了上述 被告人事部要求解除劳动合同未果；在被告要求其正常上班的情况下，原告仍未至其工作岗位正常上班、提供劳动，故被告据此给予其记大过一次的处分亦无不妥；综上，原告 ...

了公司规章制度，被告是合法解除。 经审理查明：原告2007年11月26日进入被告公司，双方签有书面劳动合同，期限自2007年11月26日起至2012年11 2008年的年度考核低于60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为，首先原告对被告提供的工作评估表 ...

被告)飞利浦亚明照明有限公司。 法定代表人邵某某，董事长。 委托代理人周某某，公司员工。 委托代理人王某某，上海市劳动咨询事务所员工。 上诉人胡某某因经济补偿金 科维修工，主要负责GLS生产线维修。2009年4月10日飞利浦公司的GLS生产线关闭，胡某某的工作岗位被取消。2009年4月14日，飞利浦 ...

上诉称：原审认定事实不清，适用法律不当。原审法院片面地认为志诚公司因被迫取消药品生产资格导致生产经营客观情况所发生的重大变化，不属于劳动部规定的“ 公司，从嵩山制药厂到现在的名称等等，无论如何改制、变更双方所签订的劳动合同岗位是待业，没有变化。上诉人所谓的“致使原劳动合同无法履行”情况在本案双方当事人 ...

本院予以认可；证据2、3客观真实，来源合法，本院予以认可；证据4中《关于取消基地员工休假的通知》因无原件核对，被告亦不予认可，故此份通知不予认可， 曾于2011年2月26日通过邮政快递方式向××公司总裁李××递交辞职报告。 另查明：××公司员工的工资构成有基本工资、岗位工资、餐某、迟到扣款、社保扣款、 ...

万元年薪计付给原告，只是发放部分。2008年1月份先被取消油某，7月份连车贴、话费也被取消。2008年至2009年的超额提成奖共76415.91元 合同期从2005年11月1日至2006年10月31日止，合同约定，公司聘用原告从事管理岗位工作，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效 ...

日签订第一份期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月x日劳动合同书，工作岗位为xx专员，以后每年签订一次劳动合同，双方履行合同至20xx年xx月xx日 条款的真实意思。中文协议第三条第1款关于“期权人与公司解除服务协议后，其未获的期权将自动取消”的约定，虽然与英文版协议的约定存在一定的差异，但都 ...

申请”，第五条规定“休长假期间，取消工资及一切福利待遇”。从1993年8月10日起王某某即开始与洛阳市建筑工程公司安装分公司签订协议休长假。1995年 。 王某某因劳动关系和福利待遇等问题与单位长期协商无结果，也没有工作岗位，随以城建集团为被诉人，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求城建 ...

唐某春名下在粗石漯有生态林53.8亩，有4.7亩经济林，是补07年取消霞灯等地某退耕还林面积，2007年-2010年共领取粮食补贴等共计43056元。 （ 份，县林业局理家坪林业工作站办公楼建设工程施工承包合同一份，证明双牌县兴隆公司承包了阳明山、理家坪林业工作站办公楼工程。 （2）证人卿某某的证言， ...

中企泰律师事务所律师。 原告马xx诉被告上海xx汽车销售服务有限公司（以下简称xx公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月7日受理后，依法适用简易 岗位进行重新调整。由原销售部物流岗位调整至销售部新车保洁和维护工作，同时取消原工作岗位待遇。公司销售部新车保洁和维护工作的薪资水平为每月1,200元， ...