原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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2010年度签领津贴的清单，但事实上公司已经向被告支付2010年度每月的津贴。 4、2009年2月－9月被告工资发放清单（原件，有签收）、2010年 关系，因此，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。 原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月 ...
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1997年8月蒲某某来收款，其付给蒲2000元。 本院认为:《劳动法》第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利”，上诉人蒲某某系原阆中市 的工资报酬，因此蒲某某一、二审中均坚持虹锦工贸公司支付延长工作时间即夜间工作的工资报酬没有依据，原审判决不予支持亦是正确的。同时，原审法院考虑到 ...
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额的一定比例提取劳务费，并明确双方非劳动关系。此后，李某利用其自由支配时间为我公司业务开展进行开拓。在此期间，由于开拓业务需要，李某经常出入我公司 一方所提供的证人认可李某2011年2月及此前的工某按试用期即2000元标准发放，故李某在职期月平均工某为3286元［计算方式（2000＋2000＋3800 ...
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元。某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，被告提供的上海某酒吧筹备组工资发放事宜，该文件落款处有拟稿人、审核人及批准人陈某的签字，时间为2010年 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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被告在原告多次催促下均未提供任何房屋租赁证明，按照公司发放该补贴的规定视为放弃。故公司拒绝为被告发放住房津贴。直到仲裁开始，在仲裁员的提醒下，被告才于 合同、关于不续签合同的通知，证明发票开具的时间是在双方劳动合同约定期限之外的。 被告辩称，住房补贴是与工资一起发放的，不需提供发票予以报销，原告之前也 ...
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，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丁支付解除劳动关系的经济补偿金；与 一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之 ...
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工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙支付解除劳动关系的经济补偿金； 时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费 ...
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工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙支付解除劳动关系的经济补偿金； 时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费 ...
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