42天，超过被上诉人考勤规定：超过30个工作日，取消年终奖金，对该事实本院予以认定。对于季某某上诉称“原审判决以被上诉人公司规定请假超过三十天丧失获得 。故对上诉人季某某要求被上诉人北京鸿联九五信息产业有限公司河南省分公司支付拖欠奖金及利息x元的理由不足，本院不予支持。上诉人季某某要求被上诉人北京鸿联 ...

判令被上诉人予以偿还，等于纵容了被上诉人的违法行为。据此请求：1、传唤被上诉人公司总经理到庭质证；2、确认被上诉人出具的1999—2001年的年度提成奖金表为赔偿 信。即对被上诉人承认拖欠上诉人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采 ...

人共加班38天，故加班费为3300÷20.92×38×2=（略）.50元。关于年终奖金问题，被上诉人代理人的陈述是：被上诉人按每个职工表现评为A、B、C 林某某的证言予以证实。被上诉人的上述行为属严重违反劳动纪律和规章制度及故意损害公司利益的行为。根据《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》的有关条款， ...

克扣的40%(以月工资6000元计算)（略）元(2400元/月×5个月)，2002年年终奖2000元以及1000元风险押金。 新的集团向本院答辩称：原审判决认定事实 固定收入即为岗位工资，而变动收入包括项目奖金、年终奖金、销售提成等六类，固定收入和变动收入均与公司经营业绩相关。 2、2003年7月份殷 ...

的范围，肖某某应向有关社会保险行政部门请求其权利。肖某某请求东亚公司支付年终奖金，因双方没有约定年终奖的发放，且肖某某未能提供相应的证据证实东亚 社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，肖某某请求东亚公司为其补缴社会保险费缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告医疗期早于2006年7月28 人民币x.75元、经济补偿金人民币9699元，同时被告向原告承诺，若发放2008年年终奖金，将参照卡中心副总经理级之核算标准计发。2009年1月23日 ...

某，男，西部法制报法律服务中心法律工作者，住XXX。 被告西安奥宇模板有限责任公司。住所地:XXX。注册号XXX。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人顾某，女， 公司上班的情况说明。证某八、被告公司服务满六年创业奖名单，证某被告已按规定给符合年终积累奖条件的人员发放奖金，原告不符合发放条件；证某九、 ...

补偿金产生差额。现原告起诉要求被告：1、支付原告2009年度相当于三个月工资的年终奖x元；2、支付原告经济补偿金差额9630元。 被告XX投资有限公司辩称，原、 标准的金额支付了原告劳动合同终止的经济补偿金。原告主张公司人事部及法务部有女员工休产假仍享有年终奖金，但未就此提供证据证实，本院不予采信。综 ...

《销售部绩效考核办法》主张与被告有年终奖金及业绩提成工资的约定。但该考核办法第二条规定：“业绩考核的范围是公司经理除外的所有销售业务人员。”原告的 认定错误。底薪加提成是被上诉人销售部门职工工资的基本模式，上诉人在被上诉人的公司担任销售部经理，负担销售部业务及管理工作，除基础工资之外还有业绩提成。上诉 ...

判令被上诉人予以偿还，等于纵容了被上诉人的违法行为。据此请求：1、传唤被上诉人公司总经理到庭质证；2、确认被上诉人出具的1999—2000年的年度提成奖金表为赔偿 信。即对被上诉人承认拖欠上诉人年终奖金并分别就欠薪情况制作了《2000年分厂负责人奖金计算明细表》或《华远公司奖金、借款情况》的事实予以采 ...