，你在天安公司延长工作时间的违法事实无法确认。5、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动 、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、原告社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。 ...

时间。被告对证据2真实性不予认可，认为无法证明原告的加班时间，具体的排班是原告自己安排的，未经被告公司确认。对证据3，被告对证人身份没有异议， 。 被告为证明自己的主张提供以下证据： 1、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会关于企业〈奖惩管理规范〉通过 ...

某师职务。原告在被告公司工某期间，被告没有严格按劳动法的规定支付加班及加点工某，其中2010年1月至2011年6月11日加班时间为377小时，加 》，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁 ...

，考勤卡原件在被告处，原告无法提供。 被告对该证据真实性不认可，认为公司对一般员工和保安的考勤卡是不可能加盖公章的。 5、2008年5月1日 员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年 ...

有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...

有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班工资 ...

该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告逼迫下签署的。 二、被告的加班时间。1、平时延长工作时间加班，原、被告对2007年12月至2009年7月的工资条上的平时加班时间基本 ...

了上述法律、法规、行政规章的强制性规定。故国星公司认为其在整个综合计算工时制时间段内，叶某某的平均加班时间并无违反劳动法的强制性规定、无需支付经济补偿金的 制的工种范围。本案的争议焦点之二是工作时间是否属于“劳动条件”、作为用人单位的国星公司延长叶某某的工作时间超过法律允许的范围(《劳动法》第四十一条 ...

、11、12月份和2011年1、2、3、4、5、7、8月份原告的加班时间为248小时，加点时间为291.5小时（根据工某条的加班加点时间统计） 书》，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。 2011年12月30日，原告向重庆市X区劳动人事争议仲裁 ...

； 16、年休假申请单，证明原告已享受了年休假； 17、原告公司其他员工的加班确认单，证明员工加班必须填写加班确认单； 18、证人吕X的证言，吕X系原告处 、原告处就业规则规定：员工加班，应事先向上司提交记明工作事项等内容的加班确认单，只有征得同意的，该延长的工作时间才视为加班时间。任何与确认单确定的 ...