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月29日和30日未上班; 3、解除劳动合同通知书、快递证明,证明因某某经警告后仍不改正错误,故公司将其作开除处理; 4、2009年9月1日关于考勤规定 没有体现加班调休折算的年假;对证据10表示电子邮件已经记不清楚了,但没未签新合同的员工发放奖金是不公平的;对证据11、12、14真实性无异议;对证据 ...
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,原告同意了,也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除,也不将退工单和劳动手册还给原告 关系,被告多次邮寄退工单原告,但均被原告故意拒收,导致退回。 原告对该组证据的真实性无异议。 2、2010年1月27日开除通知书、人事规定,旨在证明原告 ...
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日原告向被告发出该通知,但被告拒绝在通知书回执上签字,故该通知由在场的两名员工代签。 5、解除通知,证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训,原告于2010年2 与邓姓员工的通话中确有不要提高业绩的言语,然这一对话是否起到了煽动作用,是否原告造成利益损失,原告均未予以证实。原告对此也曾认为系被告不能 ...
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发出解除劳动合同通知书,言明因原告在上班时间有重要客户拜访的情况下,不听劝阻,不执行部门主管的安排,仍在办公区域大吵大闹,严重损坏公司形象,公司声誉 报警处理,证明当天双方确实发生过纠纷,但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规,被告出具了由被告其他员工签字的报告,但该报告叙述的内容并无其他证据予以印证 ...
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结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章,被告决定于2009年11月22日与其解除劳动合同;《 12日工作时间打架的情形,故与其解除劳动合同。 本院认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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证明。2008年11月5日,被告还未考虑是否生产,原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女 )的行为属于严重违反公司规章制度,公司将予以停薪留职或开除处分。 上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳 ...
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)》第三章第十条第六款“多次违反公司重要规章制度、屡教不改者适用于开除处分的情况”,向蓝某某发出解除劳动合同通知书解除双方的劳动合同关系,并在威豹公司 ,在原审中威豹公司已经提供原审法院,而且威豹公司所制定的该文件并没有违反国家相关法律的禁止性规定,应当得到认可,作为公司员工应当严格按照规章制度执行 ...
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上午原告正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书,解聘理由是“对公司业务不熟,与员工关系不融,不能满足公司工作需要 并未届满,证据15也表明是调岗,证据内容不能相互印证,而且对于是否已将书面通知送达原告这一重要事实,被告提供的证据16是孤证,无其他证据印证; ...
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,旨在证明原告两次违反公司规章制度,公司做出了相关处罚的程序和内容; 4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份,旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和 二个月的平均工资为3,000元。 本案的争议焦点在于:被告解除劳动合同的行为是否合法。 原告认为,一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退 ...
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在工商行政部门写下“冲突过程中无假泵”,导致公司无法再追究对方责任,其行为属于严重失职,营私舞弊,并用人单位造成损失;原告殴打他人,并声称要通过 上述事实,由劳动合同、目标测试评价表、授权书、利润表、中国员工手册、解除劳动合同通知书、移交物品清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。 本院 ...
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