标准，中国银行存款回单等证据。 原判认为，原告公司根据员工的工作情况，按照公司的相关制度对员工的职务和工资报酬作相应的调整并无不妥。从证人杨某某出庭 的上诉理由部分成立，其上诉请求，本院予以部分支持。原审判决认定事实有误，适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

x月x日出生，汉族，住（略）。 委托代理人冯晓强，成都市锦江区沙河法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）赵某，男，xxxx年x月xx日出生，汉族， 内部制定的《管理大纲》及公司文件中的相关规定，即“员工因工作失误，造成公司损失5000元至x元的，属重大事故，公司可给予警告辞退等处罚”，对赵某作出 ...

证人在一审庭审中出庭证实：当日梅某某参与了会议并在当日知悉了飞力公司全体员工的工资调整方案。南海区劳动争议仲裁委员会对于这一重要事实在仲裁期间两次 及经济补偿金。同年9月22日梅某某向仲裁委申请劳动仲裁，该时间没有超过法律规定的60日，故仲裁没有超过时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

平均工资为2,902.87元。 又查明，第某被告制定的员工手册第某章公司规章规章第某条员工服务于本公司期间，应遵守以下纪律规则：1、忠于职守，遵守本 诉讼证据的若干规定》第某条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

海某机电公司辩称：不同意原告某诉请。原告某2011年6月1日至9日连续6天消极怠工，不参加正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某 至9日连续6天拒接生产任务单，拒绝服从生产主管工作安排，消极怠工，影响其他员工的工作积极性，影响生产秩序，按照奖惩管理实施细则第7.3.17条及第7.3.19 ...

2,058元故本次报销冲1,705外12月还应退还公司353”，其中一张上有其他员工的签名但无徐某某的签名，且在“备注”一栏手写了“作废”两字，另 的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等 ...

月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从 向申请人提供了以被申请人名义办理开业手续的相关文件，申请人在万般无奈之下，不得不持被申请人提供的文件自行到相关部门申请办理有关手续。被申请人就是这样“履行” ...

向申请人提供了以被申请人名义办理开业手续的相关文件，申请人在某般无奈之下，不得不持被申请人提供的文件自行到相关部门申请办理有关手续。 被申请人就是这样 资产是申请人和北京HT实业发展公司投资形成的法人财产，与被申请人没有任何法律上的关系。申请人与被申请人之间已经谈不上合作经营，被申请人除场地使用权之外 ...

造成损失、无故连续矿工5日，严重违反公司奖惩制度的相关规定为由，根据公司有关规定，经公司领导同意，作出取消徐某某公司员工资格，给予除名处理，并予除名 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。椿长公司违反法律规定向徐某某收取自救金300元，应当依法予以退还。徐某某主张一倍 ...

旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定 ，之后双方就解除劳动关系的相关事宜进行了协商，未果。同年12月17日，原告书面通知被告于同年12月21日起恢复上班，到公司卫生主管岗位报到，被告按时 ...