仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈某起诉程序违法的主张不予采纳。 登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 ...

某某，上海某某律师事务所律师。 原告某某诉被告某某运输代理有限公司（以下简称：某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月21日受理后，依法适用简易 2008年12月23日之前给原告答复赔偿双倍工资。2008年12月15日，原告填写后由被告总经理某某某某签字的《员工辞退通知书》载明，原告所在部门为 ...

。2010年2月5日，原告向被告发出《解聘通知书》，称被告在工作期间，涉及不正当竞标事宜，被告的行为已严重违反公司的员工行为规范之10.3“员工在 该裁决，遂向本院提出起诉。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

上述事实，有侯某某提供的仲裁申诉书、锡新劳仲案字（2009）第X号受理通知书、锡新劳仲案字（2009）第X号证明、解除劳动关系通知、养老保险个人账户 以防万一才换的，并不是直接损失。诉讼中，高绿公司称公司并没有工会，但已经就开除侯某某进行了公告，向全体员工说明过，履行了法定程序，提供特别说明予以证明， ...

调职工档案，劳动局可能把原告的档案调走了。二、原告是1998年7月被开除，1998年8月提起仲裁被驳回，当时原告应当知道自己的权益受到侵害，诉讼时效期间 某与临颍县烟草公司之间的档案丢失争议，已超过审理时效为由，于2010年8月20日作出临劳人仲案字（2010）X号不予受理案件通知书；2010年12月 ...

，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制； （6）变更登记 ，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除与原告的劳动关系。 本院 ...

于2010年3月15日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书。于2010年4月29日依法组成 缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的 ...

。某公司则表示离职是指离开工作岗位，包括辞职、协商解除劳动合同、被开除等情形。因阳某某对上述证据无异议，故本院对上述证据予以确认。 经审理查明，阳 日出具案件延期审理的通知书，阳某某据此向本院提起诉讼。 本院认为，某公司与阳某某在劳动合同中未对年终奖进行约定，某公司可根据企业经营状况和员工的工作表现等 ...

了张某，张某才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理 支持，取得优异成绩并获得许多荣誉称号。多年来，公司在规范管理的同时实施人性化管理，给员工提供了比较好的福利待遇。员工入厂后都会依法签订劳动合同，合同期满的终止 ...

遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货员开除。原告为维护自己的利益向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字（2009）X号不予受理案件通知书，理由是超过仲裁时效。原告对该仲裁不服向本院提起诉讼，要求：1、依法判决 ...