曹耒河适用简易程序，于2011年10月13日公开开庭进行了审理。原告钜旺公司的委托代理人邓瑞平、被告的委托代理人谢雄全某庭参加诉讼。本案现已审理 工，不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资 ...

并未表明要去香港培训，合同内容也未明确规定。后被告以降工资为要挟，强迫原告去香港培训。原告迫于无奈在该份协议上签字。被告利用强势地位，胁迫原告 也不属于专项培训，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费x.60元 ...

奖金进行任何约定，谢某某也没有证据证明某某公司拖欠谢某某劳动报酬。二、谢某某主动辞职，也没有证据证明是用人单位强迫其辞职，用人单位不应支付经济补偿。三 不予支持并无不当，本院予以维持。谢某某在合同期内以另谋发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。谢某某 ...

以“本人因手受伤，做事不灵活，想回家干点别事”为由向原告南方阀门公司提交了辞职申请，原告同意了被告的辞职请求。被告黄某甲因原告南方阀门公司未 可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 ...

与原告的劳动合同已经到期，该起交通事故发生前，其已向原告提出辞职，因原告不让其辞职并强迫其劳动才导致了交通肇事的发生。但在庭审中本院查明的案件 在其过错范围内予以承担。 三、各方当事人在本案中的责任承担问题： 原告张掖市康乐公司认为，该起交通事故发生后，张掖市公安局交通警察支队甘州大队进行了责任认定， ...

，住（略）※※※※，公民身份号码：※※※※※※。 原告余某与被告※※※股份有限公司（以下简称※※※公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2012年1月31日立案受理，依法由 被告未为原告缴纳1998年6月至2002年6月的社保费用导致原告被迫辞职为由要求：1、被告支付原告1998年6月1日至2010年9月3 ...

，不属于劳动保障监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉；原告反映天安公司延长工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认，根据规定，建议原告申请劳动仲裁或 、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...

合同书的补充，对李某丙的工某岗位、收入等进行了约定，工某一直由湖南某某公司发放，医疗保险选定的医院为屈原人民医院。2009年11月1日，李某丙与某某 奖金进行任何约定，李某丙也没有证据证明某某公司拖欠李某丙劳动报酬。二、李某丙主动辞职，也没有证据证明是用人单位强迫其辞职，用人单位不应支付经济补偿。三、 ...

月30日止，从事营销部门经理工某。2010年2月23日，戴某因不适应公司发展提出离职，双方签订了解除劳动合同协议书。2010年8月26日，戴某以某某公司 就奖金进行任何约定，戴某也没有证据证明某某公司拖欠戴某劳动报酬。二、戴某主动辞职，也没有证据证明是用人单位强迫其辞职，用人单位不应支付经济补偿。三、 ...

日至原告退工期间，被告累计加班210个小时。被告未支付上述加班费，且强迫原告签署“累计欠时统计表”。原告在职期间，2009年度未享受年休假。另外， 劳务工。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时 ...