31日止。2009年7月14日原告向人事部提出要求调动工作担任店长，次日按照人事部要求写了一份书面申请交给公司，人事部也同意了原告的申请，称会安排原告做 是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。原告于2009年7月27日起因对被告安排的工作岗位有异议，故未去上班，并及时申请了仲裁，请求之一即是要求恢复督导 ...
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工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退原告符合双方签订《聘任合同》中有关解除合同的情形，不存在无故解除情形，不应补偿费原告6个月工资 根据工作需要，经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此辞退原告，被告的行为已 ...
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月18日，在原告病休期间，被告以原告管理能力和劳动纪律差，经常无故旷工，不符合公司要求为由将原告辞退，原告为此要求被告支付补发工资、加班费及补偿金等。 。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工关系紧张，上诉人决定调动其工作岗位，另行安排工作。但被上诉人不予接受，并自2002年5月19日后辞工不上班 ...
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。 经审理查明，原告系安徽籍人员，于2007年12月11日以合肥××有限责任公司内部退养人员身份进入被告处。2007年12月25日原告与被告签订期限自2007年12月11日至2008年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有班长费50元 ...
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未果，薛某某未上班，亦未交请假证明。1999年8月30日，恒利公司以薛某某无故旷工为由对薛某某作出违纪解除劳动合同的决定。薛某某不服，于1999年9月 ，恒利公司与薛某某签订的劳动合同约定，恒利公司可视企业经营需要调动薛某某的工作岗位、调整劳动报酬。恒利公司规定，八年以上工龄的职工，病假期间基本工资等 ...
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情况安排。2011年4月11日，叶某调入中迅达公司天津宁河项目工作后担任技术员与库管员两个岗位直至离职。 在职期间，双方约定叶某税前工资5200元，税后 中迅达公司对于叶某的上述主张不予认可，并主张叶某2011年4月11日的工作调动仅涉及调岗并未涉及调薪。 叶某主张在职期间存在加班情形，并提供加盖中建 ...
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年12月至2009年10月发放工资时每月扣除的130元工资共计1,430元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金357.50元；二、被申请人应支付申请人2009年7 》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定 ...
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年12月至2009年10月发放工资时每月扣除的130元工资共计1,430元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金357.50元；二、被申请人应支付申请人2009年7 》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同》中的规定 ...
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《聘用合同》约定给付浮动工资、未足额发放2009年7-8月份的工资、合同期内无故解除聘用合同，原审没有依法保护我的合法权益，请求二审予以改判。 经审理查明,原审 协商同意，可以调换李某某的岗位以及职责。后由于双方产生矛盾，豫商投资公司在未与李某某协商的情况下单方调动李某某到郑州工作，并为此辞退李某某， ...
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经二审核实，足资认定。 本院认为，上诉人肖某某原系湖北大冶有色金属公司劳动服务公司职工，国家干部，1995年10月被聘用借调到海南师范学院教育工会与 被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务上岗”的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发 ...
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