就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司以 之间虽然没有签定书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。上诉人在离厂人员审批表上作为申请人签名，用人单位也予以同意，故应该认定上诉人单方提出解除劳动 ...

就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司以 之间虽然没有签定书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。上诉人在离厂人员审批表上作为申请人签名，用人单位也予以同意，故应该认定上诉人单方提出解除劳动 ...

就领取不了工资，签名属于被迫的。实际上是佛山市建兴陶瓷有限公司单方解除劳动合同，该公司应支付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。2、佛山市建兴陶瓷有限公司以 之间虽然没有签定书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。上诉人在离厂人员审批表上作为申请人签名，用人单位也予以同意，故应该认定上诉人单方提出解除劳动 ...

“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。 项目奖金的仲裁时效的认定不妥，应予以纠正。关于冯某某提出的专利奖金及其经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、违约金等的请求，由于上述请求均未经 ...

承担400元。 原审法院认为：吕某某在罗安公司工作期间，虽然未签定劳动合同，但已形成事实的劳动关系，因吕某某离开罗安公司的工作岗位，而引起本案的诉争，对双方 休息日加班的事实。吕某某从2002年9月份起，每月签领工资、补贴都未提出异议。吕某某在离开公司时，连应该补休的假期都补休了，且工资照发至7月7日 ...

查明：被告郭某甲于2006年11月到原告宏达公司上班，从事装卸工，日工资40元。双方未签定劳动合同。2007年4月14日上午早八时，被告在工作 ，应确认双方的劳动合同关系终止，被告有权主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告之伤情经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残，原告虽提出异议，但又 ...

聘请被上诉人为公司设计部仿版组长，负责仿版组管理、设计工作，并于当月评定被上诉人为中级设计师。同年3月31日被上诉人与上诉人签订一份劳动合同， 经济补偿办法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者 ...

合计为2400元整(算至2010年3月止)。四、第一、第二被告恶意串通,签定劳动合同属违法行为。第二被告的行为,岳塘法院X号民事判决已认定违法。其法律 劳动合同已于2O07年9月3O日履行完毕,2007年12月16日未与我公司签订过劳动合同。二、黄某乙要求补偿2006至2007年的加班工资已超过《劳动 ...

被告没有为其缴纳社会保险费的法定责任；原告熊某某、杜某与被告慈利电信公司签定劳动合同，被告应为其缴纳社会保险费，但被告有其行为业特性，缴纳时间 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。 审判长李某才 审判员田仲虎 审判员卓新明 ...

的劳动合同违反了法律的规定，属于违法解除，我方不同意解除劳动合同，原告应当与我签定劳动合同并依法办理社会保险，补付相关期间的工资。 综合诉辩双方的主张，本案 工资表两份。用于证实被告偠某经培训后仍不能胜任工作，我公司书面解除与其的劳动合同及员工在实习试用期间的工资标准。 经质证，被告方对第一组证据没有 ...