，双方如提前终止合同，应提前3个月通知对方，取得对方同意后，应同时向对方支付剩余租赁期间内的租金的20%作为赔偿。1999年4月16日，红丽园公司交纳 《民事诉讼法》第一百五十一条规定，只支持返还10万元。红丽园公司主张的员工工资损失、经营酒店借款利息损失、固定资产折旧损失三项属经营成本，一审判决已对 ...
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过多次交涉，但双方未能达成一致意见。因林某公司认为屈某未能在合同约定的时间内完成（略）系统的研发工作，故未支付屈某2003年6月的报酬，屈某遂于 被林某公司任命为GSM、CDMA实验中心的通讯研发二部主任。《劳动合同书》还约定了工资的发放、研发产品的提成及遇有新产品的提成另行约定等内容。同年2月28日 ...
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龙泰基公司未支付孟某10月份工资。 2009年11月3日，龙泰基公司在厂内发出通某，其中载明：“2009年10月25日我公司提取车间员工孟某私自 日签订了《终止劳动关系协议书》，虽然孟某主张协议书的内容与其签字时不符，但未提供证据予以证明，故此协议书对双方具有相应的法律效力。双方的劳动合同关系解除，应 ...
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（以下简称河工大）因与被上诉人郑州金耐特信息技术有限公司（以下简称金耐特公司）技术委托开发合同纠纷一案，不服郑州市X区人民法院（2011）中民二初字 与聘用员工签订劳动合同并自2010年2月份开始支付员工工资报酬，但劳动合同签订后，金耐特公司未向聘用人员发放工资，导致其中7人离职，直接造成项目研究工作 ...
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的工资。此外，由于工作量大，原告每周工作都在50小时之上，但被告未支付加班工资，也未与我签订劳动合同和为我缴纳相应社会保险。遂起诉至法院，请求判决 养老保险和失某保险。 经审理查明，原告商某于2010年8与11日填写《重庆某建设工程公司聘用员工登记表》，2010年8月15日经被告重庆某建设工程公司法定 ...
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倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
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倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
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倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
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2009年10月16日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告2009年9月份工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...
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倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明， 和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月 ...
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