依据的事实与客观事实并不相符，同时原告也没有提供证据证明作出处理决定所依据的公司内部管理制度是合法有效的，因此，原告作出的该处理决定并不是以客观事实和合法 月的工资问题。被告主张原告支付2009年8月的工资2960元，提供有当月的考勤表证明被告确实已经上班，表中注明被告应出勤21天，实际出勤20天，X ...

规定，被告实行大、小周的工作制度，未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同； 考勤管理规定》中规定的副部长以上领导每月工作27天，但该《考勤管理规定》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有 ...

原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下 尘器厂改制文件，3、请假条及诊断证明；被告绿城环保提供的2004年至今公司考勤表、绿城环保字[2009]X号文件；被告中材环保提供的经济补偿金发放表； ...

，证明周某某每月工资情况； 3、2007年7月至2008年3月的绩效考核与考勤统计表，证明周某某的出勤情况，实际只有6.5天的休息日加班（2007年7月2 某公司签订的营销目标责任书、某公司的市场营销管理制度、某公司的证明，证明某公司与某公司是一体的，某公司受某公司统一管理； 5、周某某2007年9月 ...

裁决，遂诉讼来院。 另查，被告单位的作息制度为每天工作8小时，周一至周六上班，周日休息。被告公司人事管理制度规定，各部门加班须开列《加班申请单》， 为无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人单位 ...

月18日，被告以原告屡次不服从上级主管交待的事情且无理取闹，严重违反了公司管理制度，给予原告除名处分。2008年11月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决，诉至本院。 另查，被告提供的考勤表显示，2007年1月至2008年12月，原告双休日加班853小时，已付 ...

发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工扣 还应按经济补偿金数额的50％向原告支付额外经济补偿金3775元。根据《广东省劳动合同管理规定》，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能 ...

维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表发放。 21、考勤表。证明被告是按照海达公司的规定考勤出勤天数。 22、会议通知。证明被告受海 单位的总结、奖惩会议。 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南运河 ...

的工资发放情况； 4.原告2010年4月份的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 被告提供的证据5，原告认为其未见过该份管理制度。本院认为，被告承认其系根据2007年的公司管理制度对原告进行处罚，现其提供的证据5系2010年 ...

表一份,证明周xx的工资为8044.4元。5、隆达公司企业管理制度一份3页,证明周xx违反了公司规章制度第一条第8款,严禁浏览与工作无关的工作信息。 的底薪工资5500元；周xx的底薪5500元为计算加班工资和管理提成的基数。4、周xx的考勤表4份，证明周xx节假日、双休日加班工作量；周xx在2009 ...