、工伤、生育。主要证明:2007年10月,原、被告之间已解除劳动关系后,被告国安公司某洛阳市社会保险中心申请终止了给原告杨某某缴纳养老、失业、医疗 文件及建委洛建[2005]X号文件批复的改制实施方案,本人自愿脱离企业,要求公司(河南国安建设集团有限公司)按改制实施方案规定给予发放身份置换补偿费、补发 ...
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后,林某于2008年7月4日邮寄给艾麦公司一份解除劳动关系通知书,要求与艾麦公司解除劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月,林某就 每天不超过5.5小时,每月平均不超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费,一般节日发放l00-200元,春节发放1000- ...
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年9月24日湛河区人民法院做出(2008)湛民初字第X号民事判决,河南第一火电建设公司不服提起上诉,平顶山市中级人民法院于2009年2月9日做出(2009)平民终二字 《劳动法》第三十一条的规定,办理解除劳动合同手续;凡申请自愿与公司解除劳动关系自谋职业的职工,公司按照基本企业工龄每满一年3000元的 ...
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和(2000)X号文件是上诉人实施的经济性裁员,并以实施经济性裁员程序违法认定解除合同违法,进而错误适用劳动法第27条作出了错误判决。原审判决对上诉人出台 当事人均认可被上诉人自书和提交了自愿与公司解除劳动关系申请这一事实,在解除劳动合同证明书上也均签署了同意解除劳动合同,双方是依据劳动法规定依法、 ...
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,河南王城律师事务所律师,特别授权。 上诉人洛阳LYC轴承有限公司(以下简称LYC公司)与被上诉人王xx、第三人洛阳轴承集团有限公司破产管理人(原洛阳轴承集团有限公司 上签了字,并已享受了失业待遇,表明其已知悉了因旷工与LYC公司解除劳动关系的事实。而原审一审法院仅凭一份不具真实性和合法性说话内容模糊 ...
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共和国劳动法》的规定,除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》,被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上,请求二审法院1 ...
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共和国劳动法》的规定,除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事 的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》,被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上,请求二审法院1 ...
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人广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂(以下简称建华陶瓷厂)因与被上诉人霍某乙劳动合同纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第X 的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》,被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生的劳动补偿金应当由钻石公司承担。综上,请求二审法院1 ...
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最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。千叶房产公司解除劳动关系没有提前三十天书面通知林某某,依照《广东省劳动 总额是否包括社会保险费用240元 双方对林某某的月工资标准3283元均无异议,千叶公司认为其中包括了应由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险的款项240元,并提交了林 ...
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x 2005。0861 合计(天)22 上诉人李某某在二审期间没有提供新证据。 被上诉人公信公司答辩称:一审法院判决认定事实清楚,适用法律正确,李某某的上诉无理;李 ”为由将其辞退。因此,公信公司解除与李某某的劳动关系不符合法律规定的解除劳动关系的条件,公信公司解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知李 ...
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