的合法权益，故诉至法院，请求法院依法判令：1、被告新XX监理公司在工作期间未与原告签订劳动合同，再支付原告一倍的工资共x元；2、支付原告在工作 建筑职业技术学院基建办公室作为用人单位也在劳动合同上盖了公章。合同约定劳动合同期限自2008年7月21日至2009年1月21日，试用期为2008年7月21日至 ...

称其2010年10月入职安某洁公司担任经理，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后 某支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同二倍工某差额。安某洁公司上诉要求不支付李某2011年1月22日至2011年8月2 ...

是经其介绍到工地干活的，每天50元工资。新动力公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同，其不是原告刘某甲的雇主，与原告刘某甲之间不存在 2005]X号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...

原告首次到被告处工作，双方于2007年8月13日签订书面劳动合同，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于 ，本院不予支持。上诉人郑州科达自动化工程有限公司上诉称不签订劳动合同责任在被上诉人党某的主张，因其不能提交证据证明其已经尽到通知义务，故上诉人的 ...

仲裁前置程序。 被告李ｘ辩称，2008年4月23日被告进入原告公司工作，原告从未与被告签订劳动合同，也没有缴纳综合保险。2008年10月31日原告口头解除了 虽陈述其与被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部 ...

元。 原审认为：李某甲雇用李某乙，却不与之签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，对造成工资、试用期不明的争议应负全部责任；另一方面，李某 ，下午休息1小时，晚上休息1小时。3、李某乙在5月5日上午损坏古尚公司“冷凝器水盘+潜水泵水盘”模具两个大配件，一审法院认为证据不足，但有证人证明 ...

虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司的诱导下签订劳动合同。故原告认为，此 ，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分。本院认为，原告提供的该份证据与仲裁提供的内容一致，被告在 ...

，现原告对仲裁裁决不服，故诉请要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币3,000元。 被告陆某某辩称，被告在签订劳动合同时就已经向原告提供了学历证书及 年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“甲方（原告）安排乙方（被告）从事报关员工作，具体 ...

加班工资。 被告辩称，被告于2007年12月24日均进入原告处工作，双方签订劳动合同。被告担任业务单证操作工作，工作时间为8：30至19：00， 期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方 ...