贷记凭证等，已不胜任出纳岗位，况且原告处仅被告一名出纳，被告经常请病假影响公司财务工作，故多次与被告协商调至市场部或行政部工作，但被告均不同意。被告拒不接受调动，期间连续旷工，无故不到公司工作，原告对其批评教育，被告竟多次大闹财务办公室。为此，原告根据《员工手册》相关规定，于 ...

蔡某乙作虚假考勤无关。蔡某乙则认为，内野公司认为其索取员工财物，不胜任岗位缺乏事实依据，内野公司上述《人事变迁令》仍是以蔡某乙违反公司《就业 辩称：上诉人的《人事变迁令》是对被上诉人的重复处罚，且程序违法，应予撤销。不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定 ...

增加的旷工/不在岗，明显是针对戴某某制作”从而否认其效力，也说不通。根据雅来公司《员工谈话记录》反映的情况，戴某某在公司对其岗位进行调动后 十条对行政处分的规定不适用于除名处理。因此，用人单位作出除名决定不必经过工会同意。雅来公司之所以于2002年12月13日通过工会开会讨论对申诉人的旷工行为进行处理 ...

、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,277.49元。 被告宋某某辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告存在加班事实，原告应当支付加班工资；被告的 采信，被告已认可领取员工手册，应当知道该员工手册同样适用于原告员工；证据6，被告有异议，且系劳动部门对佳泰公司部分岗位实行综合计算工时工作制 ...

，原告是被迫出席会议，不同意决议的内容，且该决议是后补的。本院对被告提供的证据1、2予以确认，对证据3中反映的被告对原告的工作岗位进行调整之事实予以 不予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。 另查明，被告公司规模较小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事 ...

办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文某宫接送 处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水 ...

办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6：50从长沙东塘工人文某宫接送 处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水 ...

，根据上岗协议约定，视为协议终止，故不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。 经审理查明，原告系江西B有限责任公司的内退职工。 2008年10月28 。 以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他 ...

记录不符合事实，2008年未安排被告15天年休，应支付带薪年休假工资。故不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告于2006年10月8日至 六个月，被公司正式录用后，薪资调整为人民币伍仟元/月；被告的岗位为人事部经理，原告因生产经营需要及被告的实际工作能力和表现，可以调动被告的工作岗位， ...

王某某15天年休，应支付带薪年休假工资。故不同意华暖公司诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 审理中，华暖公司与王某某对以下事实存有争议： 1、华暖公司陈述 认为该证明不被国家认可则应在王某某应聘工作时就进行审核；从未调动过工作岗位，也不存在不胜任工作的情形。 3、王某某提交了2007年至2008年的工资支付 ...