调查、辩论和调解。上诉人黄某某及其委托代理人唐楚安，被上诉人捷成标签公司的委托代理人廖某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明： 、二项，判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金15975元，并赔偿上诉人失业保险金损失9600元。 被上诉人捷成标签公司答辩称：一审判决正确，请求驳回 ...

该200元工作服押金退回给吕某。吕某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月22日作出南 未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其与吕某之间劳动关系的行为，既无法定依据 ...

区某某出租车客运股份有限公司的申请报告。2011年6月3日，涪陵某某客运公司的负责人在刘某的工作电脑上发现了其制作的重庆涪陵区某某出租车客运 金1300元。2011年9月28日，该仲裁委员会裁决涪陵某某客运公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金20800元、失业保险金11016元、代通知金1300元，驳回 ...

劳动合同期满后，终止与蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合 意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5 ...

经公司批准。龙某并提供自行统计的业务提成统计表证明2010年的销售额。易普世通公司认可该业务提成统计表的真实性。根据该表显示，龙某于2010年完成销售额共计743000元。 十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、易普世通公司支付龙某违法解除劳动关系赔偿金三万二千元，于本判决生效后七日内履行；二、易普 ...

及25%的经济补偿金57.5元；5、支付我违法解除劳动关系的赔偿金2500元。 洁龙公司在一审法院辩称，我公司不同意曹某的诉讼请求。双方已签订劳动 决定不予受理，曹某于法定期间内提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行对账单、证人证言及不予受理通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为， ...

诉讼请求。 一审法院审理查明：汪某于2007年4月18日入职大成通号公司，同日双方签署岗位聘任协议书，约定试用期自2007年4月18日至2007年7月 离职前12个月平均工资为6500元。 汪某以要求大成通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市X区劳动 ...

经原告公司管理人员多次说服、教育，但其拒不改正。原告无奈根据《劳动合同法》第某十九条和《劳动法》的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止， 劳动关系。 二、原告柳州市斯创格机械有限公司应向被告郭某支付违法解除劳动关系赔偿金19615.32元。 三、原告柳州市斯创格机械有限公司应向被告郭某支付2008年度至 ...

原审原告）邓X。 委托代理人王X。 被上诉人（原审被告）XX物业管理有限责任公司。 委托代理人杜X。 上诉人XX社区劳务服务中心（以下简称XX劳务中心） 提前三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律 ...

原审原告）徐X。 委托代理人王X。 被上诉人（原审被告）XX物业管理有限责任公司。 委托代理人杜XX。 上诉人XX社区劳务服务中心（以下简称XX劳务中心）因 三十天通知劳动者，故其作为劳务派遣单位应当承担违法解除劳动关系的法律责任，其上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律 ...