严重困难，进行经济性裁员时终止其与公司其他员工的劳动合同以及有关变更劳动合同的记录，该记录表明中宝公司企业的月平均工资为983元。因此，两相比 为（略）元及经济补偿金2760.75元。 另外，关于易某某请求补缴社会保险费的问题，因补缴社会保险费属于社会保险部门的职能，易某某可以向社会保险部门申请处理， ...

故其不存在超过诉讼时效的问题。湘西自治州信用管理办公室虽为临时非法人机构，但在客观上承接了对州内权村信用社的监管职责。依照《企业职工奖惩条例》第十三条 原中国农业银行湘西自治州中心支行州农银处字第X号《关于对王某伙同他人挪用公款贿赂案的处分决定》；撤销中国农业银行湘西自治州分行州农银函(2001)X号 ...

的材料，致原告要求延长企业名称保留期，同时向被告催要办证材料； 7、转送告知单、关于咨询潍坊西路X号环评审批手续受理的问题、关于上海钢椅厂已被列入 支付，本院可据此判决。审理中，原告自愿撤回部分诉讼请求，系当事人对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国合同法》五十二条第（五） ...

1,550元÷21.75天×7天，但纪联物业公司还应该再按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定的300%支付。张某甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的 ，原审法院对此予以采信是不当的；关于修锁未收费的事情，张某甲并不认为是违纪的问题；纪联物业公司并未在仲裁审理中提供《员工手册》，也未履行必要 ...

超过二年。因此，本案不存在超过诉讼时效期间的问题。 此外，对本案涉及的其他问题，作如下释明： 一、关于规避公司法中有限责任公司股东人数为2至50 稳定。总之，这是国有企业改制政策问题，不属于人民法院民事诉讼范畴。 另外，原告撤回部分诉讼请求，系原告对实体权利的处分，应尊重当事人的意思自治。 综上所述， ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十二条、第八十二条、第一百条、《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条、劳动部《关于贯彻执行〈中华 处分决定的过程中，工会没有为员工争取权益，其未能起到任何作用，故惠而浦公司认为其处分决定已经过工会的同意是错误的。关于仲裁时效的问题，一方面因确实考虑到公司领导 ...

实业有限责任公司于2002年认定原告实施了返销烟行为是否正确，但根据《企业职工奖惩条例》第二十条：“审批职工处分时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得 了一事多罚和追究处理时效的问题，是合法有效的。 3、至于申请人补发工资和赔偿金的诉讼请求，依照答辩人兴烟发(2000)X号《关于加强职工管理的通知 ...

4、能够独立承担民事责任。对此《公司法》、《企业法人登记管理条例》等法律、法规有更为具体的规定。彩印公司已经遣散员工、将设备转让他人、停止生产、关停经营场所， 撤回对广大广告公司在欠缴认资120万元的范围内承担赔偿责任某请求，属其处分自身诉权，应予准许，本院对该争议问题亦无必要再作认定。本案争议的焦点 ...

的35万外，其余资金用于企业经营，且是借销售部门的，如果销售部门需要，可以随时支付，不存在贪污的问题。 关于挪用安置费360万元，因有文件 控贪污罪名不成立。 根据南阳市人民政府批复“南阳新普点击公司改制实施方案”规定“员工的一次性安置补偿费或经济补偿金年限计算到2007年5月31日”。因此，2007 ...

上的商业操作的团购行为，而是根据交通银行洛阳分行的意志进行的面对本行在职员工的带有福利性质的活动。1、通常意义的团购，是消费者相互组合，组成一个人数较多的团体 其权益的行为。但是当原告辞职后，其以自己的行为放弃了自己的权利，剩余的问题只是如何处理其放弃行为造成的遗留问题。对此，第三人曾多次提出将原告的 ...