年3月22日的劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010年 七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷有限公司应 ...

被告未与原告签订劳动合同。2010年2月9日至2月21日，被告安排原告休年假。2010年3月11日起，原告未至被告处上班。被告未支付原告2010 六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷有限公司 ...

,000元，原告根据被告要求购车花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑 提出异议，要求原告办理原工作交接手续，自2009年7月1日起，安排原告休年假，原告不必在我司坐班至2009年7月17日。被告将支付原告工资 ...

4月起与原告建立劳动关系，最后一份合同约定月薪4,900元。 2、关于请病假申请的通知，证实2008年12月26日原告发出通知，指定就诊医院 2008年下半年奖金差额2,524元及其25％补偿金631元、2008年度8天未休年假工资5,406.90元。该委认定，被申请人应支付申请人赔偿金54,780元 ...

元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告延长工作时间加班工资及未休年假工资x.25元。（3）二被告支付原告待岗期间生活费440元／月×10 。因原告诉请的经济补偿金为8400元，故本院按原告诉请的8400元予以确认。关于原告要求支付的待岗期间生活费，依据焦作市最低工资的80%计算为440元，按原告 ...

13,655.17元；4、支付2008年1月1日至6月16日期间6天未休年假折合的工资1,103.45元；5、不支付2008年6月24日至2009年 有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中 ...

12月1—9日工资人民币6359.54元、工作交接工资人民币8735.35元、4天未休年假工资人民币x.76元、双薪人民币x.75元，并承诺按卡中心副总标准 标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告 ...

迟到和旷工现象，故不同意恢复劳动关系并支付自2009年8月1日起的工资；关于年休假工资，被告同意按照每月1,200元的标准支付，但要求扣除原告已休的4 “一年累计旷工8天（含8天）以上者，即行除名”。2008年度，原告已休年假4天。 2009年9月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

达到工作绩效达标考核标准，仍不能胜任工作； 29、公司绩效管理制度，证明公司关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求； 30、2009年3 4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于2009年4月3日提出仲裁申请，因上海市浦东新区劳动争议 ...

裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另提供 的年休假天数为7天，现某某公司无证据证明其或某某某公司已经安排某某休年假，故其应当向某某支付7天年休假工资。虽然某某公司和某某某公司约定由 ...