年3月15日，日江公司通过董事会研究决定，发布了关于成立江西日江水泥公司x/D生产线组织机构和人事任命的决定[日江发字第（2006）第X号]，文件 报酬行为系违约行为,才引起本诉。 二、双方关于报酬的约定,不是劳动法律关系解决的问题,双方之间不存在劳动关系。所谓劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动 ...

我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回大洋公司的诉讼 公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 大洋公司与索贝公司均为专业电视多媒体开发生产企业，在国内同行业中位居前列，属于主要竞争者。索贝公司在 ...

为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。 应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，原审裁定：驳回原告的起诉 ...

为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。 应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，原审裁定：驳回原告的起诉 ...

提出因市场及其他原因被告公司才决策做FM芯片。被告人曾多次咨询相关律师，在相关法律专业人士答复不涉及侵权后，才继续进行研发。被告人作为总裁抓公司全面的 十三条、第六十四条、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条第一款、《最高人民法院、最高人民检察院 ...

中国区，担任高级经理。在回答调查表所列各项问题时，XX均对原告作出正面评价，认为原告具备良好的语言沟通能力和专业技能；工作态度端正努力、充满活力；能合理 年4月12日期间在XX（香港）有限公司工作，担任经理一职，离职原因为“根据人事记录，因行为不当被开除，细节不详”；2002年5月1日至2004年6月 ...

月29日昌某发给大洋公司总经理关于《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某 公司，昌某原系图书馆学专业，在教育学院从事计算机管理，并曾兼职做销售、寻呼及网络管理。1996年12月1日，昌某与大洋公司订立劳动合同，约定昌某于 ...

焦作市工某行政管理局专业分局档案中记载：2002年4月2日焦作市银城建筑安装有限公司成立，股东为中州铝厂，占股份76.09%，中州铝厂劳动服务公司，占 委员会文件（附：设立小金库和使用小金库款项违纪行为适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题的解释）等文件，证实各个单位不允许设立小金库，任何费用超过标准 ...

。对于营养费1,000元，由于原告的营养期没有经过专业的机构确定，其请求缺乏依据，故不予认可。对于律师代理费5,000元，律师费用过高，具体金额由法院酌定。 六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款、第十七条第一款、第十 ...

对博睿思达公司网站相关内容进行了证据保全，其上记载：博睿思达公司是专业从事房产档案数字化管理技术研究、设计、开发并提供大批量数字化加工服务的 没有事实根据，不予支持。 根据最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，综合考虑双方所处行业的 ...