合同书的责任，向原告支付2008年12月至2009年10的双倍工资差额x元。 关于劳动合同的解除，被告在2010年3月22日以违纪为由与原告解除了劳动 ，因此，上诉人物美公司解除与上诉人江某某劳动合同的行为构成违法，其应承担相应的赔偿责任。关于冬季采暖补贴问题，上诉人江某某在上诉人物美公司工作期间， ...

.07×3）。七、1.依照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】X号）第36条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【 有限公司辩称：一、被告同原告张XX之间的劳动关系已经在劳动合同期满时依法终止，不存在违法解除劳动合同的问题；原告未领取工某的过错在其自身，因而原告的第一条、 ...

单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。关于邓某某要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百条 合同。巨涛公司以此起诉邓某某主体适格。 二、关于邓某某是否违反了保密条款及侵犯了巨涛公司的商业秘密的问题。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三 ...

是否应当支持5、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定， 区人民法院（2009)新民初字第X号民事判决第二项，即“二、驳回虞某某的其它诉讼请求。”； 二、变更平顶山市新华区人民法院（2009)新民初字第X号民事 ...

、张××支付谢×加班工资8319元；三、张××支付谢×赔偿金2800元；四、驳回谢×的其他诉讼请求。上述一至三项共计x元，由张××于本判决生效之日 二倍工资。 四、关于张××是否应支付谢×赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法 ...

“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度， 的费用，对原告提交的关于通讯费的证明不予确认。 本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 ...

为被告申报、缴纳工伤等社会保险费。 2010年4月13日，被告向防城港市港口区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，请求：1、撤销原告2009年 调解。 本院认为： 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力， ...

是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定解除其劳动合同的，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的 自治县邮电局1997年12月24日作出宽邮字（1997）X号《关于宽甸邮电局解除同任某某劳动合同的决定》，该决定内容是“根据《丹东市邮电局解除违纪职工劳动 ...

合同的通知函，证明已经过相关程序； 二十、关于解除劳动合同的复函，证明已经过相关程序； 二十一、关于被告等严重扰乱我行信用卡中心对外业务和办公秩序的 休假工资报酬的问题，根据双方在劳动仲裁确认的天数给予补足。综上，不同意原告的诉讼请求，并提出请求：1、判令原告支付违法解除劳动合同的赔偿金329,897 ...