某，浙江某律师事务所律师。 被告：郑某，男，1971年出生，汉族，某机械公司员工，住（略）。 委托代理人：李某，浙江某律师事务所律师。 原告某机泵公司（ 被告身为原告公司董事，不论公司章程是否规定有竞业禁止条款，被告对于某业禁止仍有法定义务，以对章程不知情主张不受竞业禁止的限制，该辩称理由实不能成立， ...

”拥有独立全面的计算机软件著作权。二、其与原告的劳动关系已经终止。三、其与原告之间聘用合同中关于某密和竞业禁止的约定无效。四、其未掌握原告的商业秘密， ，郭某某也就不存在竞业禁止的义务，因此，郭某某离开四维公司以及万洲公司聘用郭某某的行为并不违反郭某某与四维公司的约定和相关法律规定。 综上所述，原告四 ...

与原告之间存在劳动合同关系。 证据3、商业秘密的具体范围。 证据4、关于本企业员工严格保守商业秘密的规定。 证据5、员工工作制度。 证据6、会议记录。 证据7 ，原告将该赔偿请求明确为“违反竞业限制20万元”。根据本案已查明的事实，原告与被告签订的劳动合同约定了违反竞业禁止、商业秘密的两种责任，一种是 ...

合同，并可要求乙方支付违约金两万元；乙方不得挖掘、聘用甲方在职员工，亦不得聘用曾在甲方工作过的员工，一经发某，乙方应承担违约金两万元，甲方并有权解除特许 其未举证证明已经征得过月宫御滟公司同意。 关于违反竞业禁止规定聘用工作人员。就此项事实，月宫御滟公司缺乏相应的证据支持，本院不予采信。 综上，月宫御 ...

2006年8月1日，工作内容为在该公司行政部门担任主管。合同还约定徐某某保证履行竞业禁止的原则，徐某某在解除本合同离职情况下，承诺2年内不在同业或和万博盛公司 中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第一款第（一）项、第（七）项的规定，判决如下： 一、北京利盛达文化发展有限公司、徐某某自本判决生效之日起 ...

《民事诉讼法》第64条第1款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条之规定，判决驳回利玛软件公司的诉讼请求。 利玛软件公司不服一审判决，向北京市高级 我公司签订的《聘用合同》中约定辞职和辞退两种情况不给予竞业禁止的经济补偿，乔某某等人属于辞职故不给予补偿，而且乔某某等人也从未要求过补偿。另外 ...

肖某、何某在签订《保密协议》之中关于竞业限制违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定“订立劳动合同，应当遵循合法的原则”和第二十六条第（三）项 总额3倍的经济补偿金，又同时约定某学校无需就竞业限制向吴某、肖某支付额外经济补偿，该约定虽然并不为法律所禁止，但是有失公允，故本院酌情对经济补偿金予以调整 ...

及当事人陈述在案佐证。 本院认为： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经 主观过错，侵权情节、侵权金额等情况确定其赔偿金额。 关于崔某某是否违反在职期间的竞业禁止约定构成不正当竞争行为的问题。首先，华凯通公司与崔某某签订的 ...

、规定员工要遵守公司商业秘密。2004年12月，原告逐一落实《关于员工保密及商业限制的规定》，被告徐某某以种种借口拒绝签订，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处 秘密的侵犯，至于四自然人被告是否存在违反其与原告之间关于竞业禁止的约定的情况，不属本案审查的范畴。故本院驳回原告对被告芮某某、韦某某、周某某 ...

对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施。且在与员工签订的劳动合同中也作了相关保守公司秘密的规定要求。被告张某乙原系开关厂副厂长，负责技术工作。 人员在职或离职后一定时期内不得自营与其所任公司同类营业的规定，作为原告原高级技术管理人员，具有竞业禁止的义务。在庭审中，张某乙以“ZN8—400/6高压 ...