原告的经济补偿金应当从原告参加劳动工作之日起到解除劳动关系之日的双倍经济补偿金。3、关于被告提交的呈报审批表，该审批表是被告单位自己呈报，其是 和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。2008年6 ...

小涵的爱人对调单位，鉴于对调人员不符合长沙卷烟厂的条件，对调手续未办成，至今原告的人事档案由被告保存。原告每年都要求被告恢复工作岗位，但被告总以各种理由 讲清可只保留档案关系，与烟厂无任何关系”字样，相关部门的负责人为原告办理了手续并签字。同日，原告也向被告单位出具书面材料，内容是：“我陈某某，一车间 ...

郑州市公安局不服一审法院判决，向郑州市中级人民法院上诉称，原审认定事实不清，保安公司的人事处理决定权应由郑州市公安局行使。请求二审法院依法撤销原判，驳回徐某某 的主管部门郑州市公安局审批。该局根据人事部人调发（1992）X号关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第五款和第 ...

年11月，配件公司破产，由石河子市交通局将被告等人安置到原告单位，被告的人事档案也同期转入原告单位，原告对此未提出异议，也未给被告安排工作，双方也未 11月接收被告后又为被告交纳养老金等行为看，原、被告之间已形成了事实上的劳动关系，双方未依法签订劳动合同，原告作为用工单位，具有过错，原告在解除被告职工 ...

受理。故诉至人民法院，要求依法判令被告为我出具解除或终止劳动合同关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；赔偿我因此造成的损害，即补缴自2003年6月至 公司（具备企业法人资格）工作。庭审中被告称已于1999年8月将原告的人事档案转至新乡市伯马加油站，原告对此不予认可，称被告没有将该事实通知原告。该 ...

没有依法给上诉人送达第三人参加诉讼的相关文书。二、原审裁定认定事实错误。1、关于上诉人和任某湖之间的收养身份关系的事实认定错误。按照最高人民法院《关于贯彻 中当庭口头补充上诉理由称，一审法院接受了上诉人请求法院调查取证的申请，却没有履行职责，向组织部门调取任某湖的人事档案，审判程序不合法；一审作出的（ ...

(郭某某)承担，若在居住期间乙方提出解除劳动合同，乙方须承担并付清所有关于宿舍居住期间的费用(包括房租)后由宿舍管理员签字方可办理离职手续。2000年9月6日 合同，北京德众万全药物技术开发有限公司于本判决生效后十日内将郭某某的人事档案、户口材料转至郭某某户籍所在地街道办事处。 二、本判决生效后十日内 ...

，相互联系，证明了上诉人与被上诉人之间关于2004年9月3日该批货玻璃的交易内容，故双方之间建立了买卖玻璃关系。当时双方约定货到付款，故被上诉人支付 ；3、嘉兴市中山律师事务所向上海市静安区职业介绍中心出具的介绍信，该中心在介绍信上注明：徐某东的人事档案受上海美奥门窗有限公司委托保管，查阅当事人档案， ...

经理）的证言证明，其所在公司在北京青年报上刊登家装建材行业的广告，因业务关系认识了广告部的卢某某，他负责广告的定版、收款、签合同等，武的公司在 于2000年5月15日至该社广告部工作。由于该社采用社会化方式管理人员档案，卢某加工作以后的人事档案一直由北京市人才服务中心代管，故未让其填写干部履历表，卢某 ...

我校为企业办学，毕业生在企业系统内统一分配，故我校已按规定将全部毕业生的人事档案和毕业证一并交到天津市服装联合总公司劳动人事处，待毕业生分配后由所在企业到 职能，我公司对学校发证无任何责任，因此与此案不存在任何利害关系。 第三人提供证据如下： 1．天津市调整工业办公室颁发的津调办（1999)X号关于将 ...