》第一条（一）之规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间 ...

》第一条（一）之规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间 ...

社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，李××关于缴纳社会保险费的主张属于有关行政部门的行政职责，而不属于人民法院受理劳动争议案件的 之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 。 消毒中心亦提交了其于2001年10月26日向南宁市劳动局提出的《关于实行不定时工作制的申请》作为新的证据。南宁市劳动局于2001年10月29 ...

看出原告每天工作的时间； 9、1995年6月15日上海某机械制造有限公司关于改革工资、奖金分配模式的实施方案及1996年2月28日七届四次职工 的请求并未超过仲裁时效，而被告一并无证据证明在双方劳动关系或用工存续期间被告一已经书面通知拒付休息日加班工资，故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资 ...

元，被告应予依法返还的问题。由于被告已经整体参加社会保险统筹，根据《江苏省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费 某某答辩称，靖某某在2001年被除名后直至2008年12月之前用人单位从未拒付工资，本案未超过仲裁时效。 经当事人确认，本案争议焦点为：1、大 ...

六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能构证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。本案被告没有出示这方面的证据。3、被告称，“档案 养老保险制度改革试行方案的通知》和郑州市人民政府郑政文（1998）X号《关于我市企业职工基本养老保险制度向全国统一制度并轨通知》均明确要求“职工本人上 ...

超过劳动仲裁申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的有关规定，本案双方劳动争议是 项和第(三)项的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...

公某印章，签于1998年6月1日，载明“……对于吴某原定付给张某每月3000元的工资，吴某证月月付清。……张某的差旅费(包括车票、电某、送货驾驶员吃饭费和其他必要 中含出差天数为70天。 四、关于张某的取证费用损失是否应由塑化公某赔偿 上某人张某以劳动争议诉讼系塑化公某拒付工资等引起，塑化公某负有过错 ...

；三、支付2006年1月至2010年6月工资33060元；四、支付因拖欠工资50%的赔偿金29185.60元；五、支付违法终止劳动合同的赔偿金48240元；六、 各项费用是违法的，均应返还。3、关于工资的诉讼时效适用法律错误。被上诉人从未向上诉人出具过任何的拒付工资的通知，因此，诉讼时效应当从上诉入主 ...