的实施办法，将员工工资确定为基本生活保障工资和绩效、奖励工资三大块，其中绩效工资根据员工的系数工资和考核所得分数确定，工资发放方式采取“预提预发制”， 申诉，直到2009年2月10日该会作出不予受理的书面通知。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定“当事人能够证明 ...
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25日河南省劳动厅、财政厅联合下达豫劳险（1996）X号文件即《关于调整企业离休人员离休办法的通知》，其中规定：建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险（ 2）．．．．．．为了鼓励技术进步，提高生产率，我们应实行等级工资制。（3）职工最低为140斤（中小城市及生活程度较低地区可用）或150斤（中等米 ...
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的实施办法，将员工工资确定为基本生活保障工资和绩效、奖励工资三大块，其中绩效工资根据员工的系数工资和考核所得分数确定，工资发放方式采取“预提预发制”， 申诉，直到2009年2月10日该会作出不予受理的书面通知。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定“当事人能够证明 ...
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，但休假期限届满，原告没有及时销假。被告于同年６月２１日发给《关于限期上班的通知》，告知原告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行任务。原告未回复 支付违约金７０４８５０．６５元；六、原告向被告退还每月６００元的最低生活保障金。被告按原告上一年度月平均收入标准赔偿原告自提出辞职之后３０日至被告为原告办理解除 ...
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规定》第四条，重庆市人力资源和社会保障局（原重庆市劳动和社会保障局）《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条之规定，判决如下： 各项社会保险费。工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自某县、市）的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者 ...
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的上诉理由不能成立。 张某某答辩称：工资标准已经提高，已达到1000多元，张某某得到的只有580元，不可能是工资。在2002年至2008年期间的 的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。由于生活护理费属于工伤基金应当支付的内容，是否支付以及如何支付不属于本案审理的 ...
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，即指企业一次性付给伤亡职工一笔抚恤补偿费后，伤残职工的医疗康复费用、医疗依赖费用及其家属生活费用等均由职工自行安排，企业不再付给其他费用。现原告 月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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1995）X号第五十八条和河南省人民政府办公厅转发省劳动厅、民政厅、财政厅关于做好我省提高三条社会保障线水平等有关工作意见的通知（豫政办[1999]X号第一条的 劳动纪律，且未进企业再就业服务中心，也没有签订基本生活保障和再就业协议，不符合发放生活费的条件；争议超过仲裁时效，仲裁请求不应支持。 孙某甲 ...
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一致意见为由申请撤诉，2007年7月26日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出通知，同意吴某撤诉申请。2007年12月17日，双方签订了期限自2007年 9月至2007年6月政法学院支付吴某工资为4,112元/2=2,056元/月，由此可见，吴某关于其工资标准的主张前后矛盾。另外，正常情况下，劳动者的 ...
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终止及自2008年1月15日船舶被扣至2008年4月10日，其应按长海县最低工资标准支付李某某工资的主张亦无事实及法律依据，不予采纳。 关于李 基本养老保险费，划入社会统筹基金。大连市劳动和社会保障局、大连市财政局大劳发[2007]X号《关于贯彻的通知》规定，城镇个体工商户的从业人员，按本人缴费基数的 ...
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