书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...

书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...

书面申请……。”及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》85条“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”的规定，在原告 由企业一次性缴交给社会保险局作该职工的养老保险费。否则，按规定计算的连续工龄不能视同缴费年限、不能享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此 ...

x.90元；3、根据湘劳社函[2007]X号文件规定：职工被开除的，其连续工龄从重新参加工作后开始计算。曹某某于1999年11月被水东煤矿开除，因此 ”未曾某知相对人曹某某诉权和起诉期限，根据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第四十一条：行政机关作出具体行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织诉权 ...

3日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定》）。 ”1份。证明：对“横机”、“套口”工序的工人当月工作满27天、完成定额22个工，连续工龄满两年以上、三年以下的每月发加班补贴（即工资表中的岗位工资 ...

。企业改制后，人、财、物统归被告公司接收安置。原告继续任职厂级管理工作(其连续工龄在36年以上)，与被告公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和 第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下 ...

错误的，事实上上诉人只有一次吸毒并被公安机关抓获，并提出要求被上诉人恢复其工作和补发工资、计算连续工龄的上诉请求，其上诉请求缺乏事实根据和法律依据。原审 维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币１００元，由上诉人 ...

。本案现已审理终结。 原审判决认定：原告于2002年3月进入樵东印染厂从事机修工作，劳动合同期限至2002年12月31日。双方约定工资按件计，但每月不 ，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第45条规定精神的，原告可以继续与新 ...

送达的终止、解除劳动合同书就自认为在沈阳新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有法律依据，因此，马某某于2005年3月向辽宁省劳动争议仲裁 年限问题，参照《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》的精神，可由企业根据有关法律法规的规定，按职工在岗工作年限计算。因此，马某某 ...

送达的终止、解除劳动合同书就自认为在沈阳新华印刷厂的连续工龄应至2005年2月的理由，没有法律依据，因此，马某某于2005年3月向辽宁省劳动争议仲裁 年限问题，参照《国务院关于同意辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》的精神，可由企业根据有关法律法规的规定，按职工在岗工作年限计算。因此，马某某 ...