，原告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位 七条的规定支付赔偿金”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对该项诉请不予支持； 2.根据《劳某合同法 的诉请本院不予支持。对要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年 ...

机构补缴2006年8月到2009年11月期间的社会养老保险费，新华人寿承担单位缴费部分，杨某乙承担个人缴费部分，该裁决违背《社会保险费征缴暂行条例 桃劳仲案字（2010）第X号裁决违背《社会保险费征缴暂行条例》关于“用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，由劳动保障部门作出决定”及本案是“劳动者请求社会保险 ...

申请再审人（一审原告，二审上诉人）李某甲，男。 委托代理人阎某，男。 被申请人（一审被告，二审被上诉人）南阳市发展和改革委员会。 法定代表人李某乙，任主任。...

进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同， 人肖某某解聘补偿金1250元，还应补发1282元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故“义务上岗 ...

暂时冻结。1999年1月，被告海南师范学院发布了海师(1999)X号文件《关于执行海师[1998]X号文件有关问题的通知》，内容为：凡是1998年8 进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同， ...

是内部承包关系，林云江班组不具备用工主体资格，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 人并未就此提供相应证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款关于“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，上诉人依法应承担举证不能的 ...

劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一） x元，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应予维持。关于原告世富公司诉称其不是用工主体而要求撤销该行政处理决定书的意见，因 ...

支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，《劳动部关于贯彻 决定是否恰当；二、被上诉人某公司是否应补偿上诉人许某10个月工资。 一、关于对许某的开除某理决定是否恰当的问题。上诉人许某与被上诉人某公司于 ...

的工资标准为8500元/月，并且依据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，对于劳动者报酬发生争议，用人单位负有举证责任。上诉人不能举证证明其 经济补偿金符合劳动部劳部发（1994）X号第三条的规定，本院予以维持。关于解除劳动合同补偿金的问题。上诉人对解除劳动合同后应支付被上诉人两个月经济 ...