人郴州市X有限公司是否应承担用工主体责任。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]X号）》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面 队，并无不当，故郴州市X有限公司不应承担用工主体责任。 综上所述，被告作出的郴人社工伤认字[2011]x号认定工伤决定书，主要证据不足，故原告提出撤销 ...

的笔录也不能证明伍某与原告之间存在劳动关系，谢某某与谢某某及原告之间的关系不确定。即使谢某某是原告的员工，他所说的也不能代表原告。被告对谢某某的 之间系劳务关系，无证据证明，本院不予支持。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 确认原告宁波市鄞州某五金厂与伍某于 ...

年3月承包合同书原件1份；4、1993年上半年、1997年至2001年原告上缴的承包款收据、记账凭证；5、1990年至2003年陕县种子公司职工工资发放花名册， 请求，本院依法不予支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）X号第1条 ...

原告张某欲证实原告张某在施工工地受伤的情况，本院认为本案系确定原告张某与被告巴东县兴东建设总公司之间是否存在劳动关系，原告张某是否在施工工地受伤与本案双方 共和国劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位 ...

成立，孙某只是打工人员，无从事井巷建设的资质，不符合法律规定的用工主体的资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告应承担用工主体责任。 经审理查明： 活动，原告自行组织人力及自备材料（钎头、钎杆和填井材料等），自行确定安排生产技术和安全操作规程，按照某铁矿采矿和工程设计完成承揽工作。某铁矿按照 ...

支付。 另查明，原告参加了人寿保险集体险，被告在保险范围内。 本院认为，确定原被告间是否形成劳动关系，应从以下三个方面分析。一是双方是否符合法律、法规规定的主体 劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条的规定，判决如下： 驳回原告的诉某 ...

ＸＸ与每个人员协商确定，牛ＸＸ向郭某某发放的工资额为每日55元。 本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 四条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下： 驳回郭某某的诉讼请求 ...

的经济补偿办法》第四条、第十条、第十一条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第三条第二款之规定，判决：一、国税 ，其相对的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资标准。故国税服务中心辩称计件工资不在最低工资标准之列的主张，没有依据，不予支持。 何某某自１９９９年１２月 ...

用人单位的主体资格，被告符合劳动者的主体资格，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定及相关劳动法律规定，应依法确认某、被告之间 人员的人数、姓某、住址等情况。工资表和签到表的真实性不能确定，与原告在工商部门年检报告中的员工人数不符，与本案没有关联性，因为被告非原告正式员工， ...

加工，并没有驾驶员，也没有从事维修业务。 一审法院认为：参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］X号）第二条之规定 等双方之间存在劳动关系的最基本证据。本案中,罗X举示的解放军第三军医大学大坪医院住院病案首页中虽然载明联系人为邓XX，但并不能确定系XXX机械厂经营者 ...