原因所致，故对杨某该项请求不予支持。 关于未通知解除劳动关系工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付 条件，则构成违法解除，其法律后果是应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金，而并非是支付未通知解除劳动关系的工资。本案中，杨某已要求电广传媒公司支付其 ...

工资x.70元（金额包含赔偿金按100%计算），支付违法解除劳动关系的赔偿金x元，按2892元收入300%的上限确定月缴保险费基数，缴纳自2007年12月3日 内容亦不违法，对双方均有约束力。本院据此认定被告与原告建立了劳动关系。因此被告要求确认被告于2007年12月3日至2008年12月16日与第三 ...

原、被告双方的真实意思表示，故本院认定双方所明列的赔偿项目及终止劳动关系的内容是真实有效的，对原、被告双方具有约束力。但该协议中确漏列被告的停工留薪 仲裁时未主张，仲裁裁决后，被告也未就此仲裁裁决提起诉讼，故本院不予考虑。4、关于二次手术费用问题，只有待实际发生后才能确定，被告也表示保留追偿权，故对 ...

号裁决书、青劳仲(2009)办字第X号裁决书等予以佐证，并经庭审质证，予以确认。 原审审理中，杜斯曼公司主张，双方于2008年1月31日签订的期限自 某、杜斯曼公司之间存在劳动关系的事实相悖，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会据此先后作出两份裁决书业已生效，故原审法院认为《上岗合同书》中关于杜斯曼公司系因 ...

日口头通知刘某解约，刘某在仲裁时也未要求恢复劳动关系而直接主张解除劳动关系赔偿金的情节，确认双方解除劳动合同的时间为2009年8月3日，世联公司应支付 和交通午餐通讯补贴，以及2009年8月3日之后双方已无劳动关系的事实，刘某的上述主张，缺乏法律依据，不予支持。 关于刘某主张支付延迟办理退工手续的损失 ...

年2月5日进该单位担任门卫工作。证明人瞿XX、张XX”村委会就盖章确认了，当时证明上并未载：“每月工作320小时。2009年8月起，每月工作300 四、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴XX违法解除劳动关系的赔偿金7680元； 五、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

镇劳动保障事务所、上海市浦东新区X镇总工会致函被告，告知因不断接到被告公司员工来访咨询，故于9月8日成立调查小组了解情况，并专题听取了职工代表意见， 的观点本院不予采纳，原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。至于工资问题，由于被告确认双方劳动关系解除的时间为2008年9月16日，故2008 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司（被申请人）确认双方1998年1月-2009年3月存在劳动关系，要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金188,025元、代通金8,175 公司与被告系同一企业。故原告关于2006年9月1日至2007年8月31日之外的工作期间，均与被告建立劳动关系的主张，本院不予采信。 ...

证据：1、原告分别于2008年7月30日原告出具的《关于你作为全球采购经理的决定》（附上海门门通翻译咨询社翻译件）、2008年8月15日出具的《 合同并且原告为被告在我国的就业单位的登记注册行为，本院确认原、被告之间建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动 ...

X日生，汉族，云南省澄江县人，住（略）。 委托代理人陈先波，云南省劳动保障法律咨询中心法律工作者。特别授权代理。 委托代理人李某某，女，X年X月X日 与事实不符，实际系被上诉人主动与上诉人终止了劳动关系。对于一审认定的其他法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。关于上诉人所提异议，本院认为，该事实 ...