二、xx公司支付杨x年休假工资2390元；三、对杨x的其他仲裁请求不予支持。杨x不服，诉至法院。 原审法院另查明，杨x当庭认可其入职至离职的月平均工资标准为1300 条第某款、第某十条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条第某、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条之规定，判决： ...

年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年 七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某印刷 ...

考勤记录格式、内容均不一致。故原告关于其2009年2月、3月正常上班至离职之日止的主张本院予以采信。 本案关于法律适用的主要争议焦点为：1、原告 六、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付薛某2008年度未休年休假折算工资人民币2,207元； 七、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起 ...

小时，休息日加班480小时，被告仅支付每月2天周六加班工资。被告在原告离职时安排原告年休假。2009年6月20日，被告因新招驾驶员，调整原告工作岗位，下调工资每月 十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

，张某自动离职，应视为其依法行使劳动合同解除权，故原判三依公司向张某支付经济补偿，符合法律规定，本院予以维持。《职工带薪年休假条例》第五 现张某直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元，无法律依据，本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费 ...

合同的二倍工某差额。一审法院核定的张某离职前12个月的平均工某正确，本院予以维持。 用人单位应当保证职工某受年休假，对职工某休未休的年假天数，用人单位 年度张某应休未休的年假天数为5天，X腾公司应当支付其相应的年休假工某报酬。 关于双方劳动关系解除的原因。X腾公司主张某某想寻找新的工某，属于劳动者主动 ...

证明（1）被告在原告在职期间不仅每月向原告支付竞业限制补偿费，在其离职后先后两次催告其到公司领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。 工资4183.5元，本院予以支持。原告2009年度的年休假工资2758.7元（4000÷21.75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的绩效年薪，按照TCK公司 ...

本院提供如下证据： 1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009 与他人交流的情况下不可能使用电脑，而且其经常需要外出采购元器件，且在其离职后，某某上海分公司存在更改其电脑信息的可能；对证据6表示已经不记得有 ...

元。 被告张XX辩称,原、被告之间存在劳动关系，原告于2009年7月22日已就某告离职补偿问题作出承诺，依法应当支付。 经审理查明，原、被告 港币89,920元、补贴费用人民币140,000元的诉讼请求，不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告上海XX ...

依据，本院不予采信。被告迪亚天天公司主张根据《员工手册》规定，员工在离职前应将年休假休完。本案系被告单方面与原告解除劳务派遣关系和劳动合同关系，且被告进行 》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...