。 上述事实有原告提供的豫（郑）工伤认字〔2008〕X号河南省工伤认定书、郑州市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定表、职工工伤残疾证、郑州大学第一附属医院住院 原告并没有提供相关的证据予以证明。住院伙食补助费是483×40×70%=x元。 关于停工留薪期间的工资，依据《工伤保险条例》第三十一条的规定：工伤 ...

月4日，该期间其工资待遇为3239.36元。新郑市顺喜机制瓦厂尚欠段某某工资490元应予支付。 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因公致残被鉴定 ，第三十一条、第三十五条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

4月12日提起诉讼，没有超过起诉期限，对被告的辩解不予采纳。关于计算被告工伤待遇的工资标准问题，根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，“本人工资”是 仍需继续康复治疗和后续治疗费用的证明，但是《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》都没有规定职工工伤保险待遇包括尚未发生的后续治疗费，故被告在仲裁中主张 ...

原告刘某向被告仪表电子学校提出书面申某，表示希望学校能以调解的方式解决其工伤待遇问题。但同年9月27日，被告仪表电子学校以在申某上签署意见的方式答复 同样的理由，未对原告刘某的工资档次予以晋升调整。 上述事实，有情况说明、情况反映、职工劳动鉴定表、职工工伤与职业病致残等级待遇证、申某、报告、武汉市干部 ...

、住院护某7632元、医某2500元、检查鉴定费468元、停工留薪期待遇15480元、停工留薪期满至劳动能力鉴定期间生活费8758元，共计108343元。庭审 〔2004〕X号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条规定，应当以解除劳动关系时的上年度职工平均工资30963元计算原告 ...

陈XX工作期间因工受伤，依法应该享受工伤保险待遇。被告陈XX月平均工资860.65元，低于其受伤前上年度全市职工月平均工资2580.42元的60％即l548.25元 职工停工留薪期管理办法》第二条、第三某、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，遂判决：1、原告 ...

证人吴XX等14人出具的证明，拟证明被告工资发放是采取现金及银行打卡两种方式。但本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条 规定，而原告属于参保职工，因一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付的款项，故在本案中不一并处理。 被告应支付原告的停工留薪期待遇及生活津贴问题。原被告双方对 ...

工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付， 2、陈某花去医疗费将近x元，要求按医疗费的15%支付营养费是有依据的，关于二次手术费用5000元有医疗疾病证明书为证，请求二审予以支持。 本院认为：1、 ...

保险条例》第三十七的规定，本院予以支持。 三、关于捷耐特阀业公司应否支付吴某甲工伤保险待遇的问题。吴某甲在捷耐特阀业公司工作期间身体 未实行工伤保险基金的省级统筹，故应以解除劳动合同时巩义市上年度职工平均工资为基数计算吴某甲的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，其主张按河南省标准计算，缺少事实根据 ...

可计伙食补助费为580元。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第十三条规定，生活不能自某的工伤职工在停工留薪期需要护某的，经收治的医疗 一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邓某因伤停止工作，建 ...