、医疗保险金等诉求证据不足错误。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得 提供”，第二十九条规定“仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人 ...

元某公休日加班费7410元。 经审理查明：被告王x年8月应聘到原告X药业处工作，月工资900元。2009年2月28日辞职，期间双方未签订书面劳动合同，被告在 职工每周休息日为2天，故被告王X每周未休息的1天应当认定为加班，且“劳动部关于职工工作时间有关问题的复函〔劳部发（1997）X号〕中规定职工月 ...

8日以此为由申请解除劳动合同，同时要求按照相关规定给予经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十五条“用人单位有下列情形之一 条、第四十三条、第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十 ...

，但缴费关系没有转迁并不导致用人单位可以免除劳动者养老保险费的缴纳。原告在用人单位工作期间，用人单位依法负有为劳动者缴纳养老保险费的义务，故原告该项诉讼请求应予支持。 的综合计算工时工作制的审批办法》第四条第（一）款和《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》第5条即“企业中从事高级管理、推销、货运、 ...

四、对于张某某提出的加班费问题。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时，每周工作49小时”之规定，在湖南国际影视会展酒店 酒店管理有限公司劳动关系已经解除，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务的规定 ...

定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工资，劳动部劳部发（1997）X号《关于职工工作时间有关问题的复函》第八条“实行不定时工作制的工资由企业按照本单位 和完成劳动定额情况计发”，故陈某甲上诉要求补发加班工资的请求不予支持。关于最低工资的问题。我国法律规定最低工资标准，是为了保障劳动者个人及其家庭成员的 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：梁某某于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同，约定梁某某聘用期自2003年1月6 200%=6739.96元)。还有，梁某某从聘用日起，从来没有享受到根据《国务院关于职工工作时间的规定》(修正)第三条、第七条所规定的星期六为周休息日的 ...

长达13个月的行为，严重干扰了公司正常的工作秩序和管理秩序；其次，上诉人违反国务院《关于职工工作时间的规定》和《劳动法》的规定，以及公司的 法庭围绕双方当事人争议的焦点，查明事实如下: 上诉人黄某某原系被上诉人实业部经理，由于工作劳累，身感不适，上诉人于1999年2月22日向被上诉人提出书面请假报告， ...

承担。 宣判后，佛山市协力弹簧有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人 或轮休，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的相关规定，上诉人应向被上诉人计发加班期间 ...

报酬的，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、赔偿金。”劳部发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动 按劳动法第四十四条第二项、三项的规定支付延长工作时间的工资报酬。”根据国务院《关于职工工作时间的规定》和《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定 ...