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劳动合同双倍工资人民币33,600.00元(人民币3,360.00元/月×10个月)。 关于解除劳动关系经济补偿金问题,因原、被告双方劳动关系存续期间,原告未为 原告应向被告返还收取的相关费用人民币4,000.00元。 关于带薪休假问题,根据《职工带薪休假条例》第某条“机关、团某、企业、事业单位、 ...
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,故原判三依公司向张某支付经济补偿,符合法律规定,本院予以维持。《职工带薪休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工 张某直接请求三依公司向其支付社会保险费12720元,无法律依据,本院不予支持。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费 ...
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×200%);12月休息日加班7天579.32元(41.38×7×200%);20091月,休息日加班7天579.32元(41.38×7×200%);法定节假日加班 %补偿金的诉请,本院不予支持。6、关于原告要求被告补发休假工资1241.4元的诉请。根据《职工带薪休假条例》(国务院令第X号)第三 ...
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阳公司支付杨某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪休假问题,红阳公司可以安排杨某休假,原审判决直接给付休假工资不妥。请求:撤销一审判决,驳回张予忠的 红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当,应予维持。《职工带薪休假条例》第某条第某款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休假的 ...
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阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪休假问题,红阳公司可以安排庄某休假,原审判决直接给付休假工资不妥。请求:撤销一审判决,驳回庄某的诉讼 红阳公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当,应予维持。《职工带薪休假条例》第某条第某款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休假 ...
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项、第八十四条第二款、国务院《职工带薪休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款 之规定,判决如下: 一、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告倪某支付2005至2009期间法定节假日加班工资3159.49元; 二、被告天水众益公共交通有限责任公司 ...
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对原告月平均工资为2150元表示认可,本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之 休假天数,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪休假条例》第三条、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ...
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对原告月平均工资为960元表示认可,故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之 休假天数,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪休假条例》第三条、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ...
//www.110.com/panli/panli_27799501.html-了解详情
对原告月平均工资为960元表示认可,故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之 休假天数,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪休假条例》第三条、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ...
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对原告月平均工资为990元表示认可,故本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之 休假天数,根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪休假条例》第三条、第五条,人力资源与社会保障部颁布的《企业职工 ...
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