贴、通讯贴、高温补贴等所有福利性津贴）。”原告在确认书上签名。 另查明，2008年12月6日，被告向原告发出“关于解除《劳动合同》的通知”，内容为： 评估，认为原告无法通过该岗位的试用期考核，不符合录用条件并作出解除劳动合同的决定，不违反法律规定。原告未能就其抗辩意见提出相关证据，其意见无法采纳。原告 ...