违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法 94，972.2l元。以上累计被告应支付原告409，883.75元。 为证明自己的主张，原告在举证期限内向本院递交了下列书面证据: 1．原、被告于2001 ...

本院予以支持。因被告通知原告解除劳动合同时理由仅此一点，故对于被告在庭审中提及的其他理由，本院不予审查。 关于原告的工资标准问题，原告每月实际领取 劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定，判决如下： 一、被告上海XX国际贸易有限公司于本判决 ...

作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，以本案 案件责任书，证明被告知晓银行合规的重要性； 十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间严重违反劳动纪律； 十九、关于解除劳动合同的通知函，证明已经过相关程序； ...

达集团公司负责与职工解除劳动合同。收购后的企业名称为辽宁公共安全产品实业有限公司。 2003年8月20日，辽宁公共安全产品实业总公司通知刘某某于2003年 有关规定到新单位从新签订劳动合同”的规定，及辽劳社发[2003]X号文件《关于国有企业实施产权制度改革过程中劳动关系若干问题的处理意见》中“出售、 ...

责任在于原告，被告在此过程中已履行了相应的义务，没有过错责任。参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》粤劳社函（2002）X号文件的 平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的。最后，被上诉人已经多次通知上诉人签订劳动合同，但是上诉人拒绝与 ...

。三、金业公司还存在多次违反《劳动法》关于解除劳动合同程序的规定，大批解除职工的劳动合同却不召开职工大会，不出具书面通知，也未提前三十天通知劳动者， 以及证据3中《违反解除劳动合同程序》三份书面材料落款时间为2004年3月9日，系形成于一审终结之后，属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十 ...

。本案中，陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给 已为陈某某参加了社会保险，故原审法院没有支付陈某某要求尚高公司支付社会保险金的请求处理正确，本院予以维持。陈某某要求尚高公司支付赔偿金、克扣工资造成的经济 ...

调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定 年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈某某回公司办理签收经济补偿金及保险费 ...

年×0.5)，以上共计x.33元。对于林某某请求华兴公司支付仲裁费3332元的请求，其中第一次仲裁费1492元，因林某某没有到庭参加仲裁而被驳回仲裁请求 向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的 ...

美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月发放一次。 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除 ...