在被公安机关收案审查前后，始终未向班主任及学校说明事实经过，其本人未请假，班主任亦未准假，被上诉人认定上诉人旷课是正确的。被上诉人吉林市人民警察学校行政 )丰行初字第X号行政判决。 二、撤销原审被上诉人吉林市人民警察学校作出的关于对王某甲同学的处理决定。 本案一、二审诉讼费200元由原审被上诉人负担。 ...

100元以及其他浮动性工资。2010年5月6日，被告作出华安字(2010)X号关于辞退李某的决定，被告未提供该决定送达的手续。2010年8月16日， 月，符合《河南省人口与计划生育条例》的相关规定，被上诉人应当准许，并支付上诉人请假期间的工资。被上诉人在规定的护理假期间，以上诉人无故旷工为由辞退上诉人 ...

。对此，该院认为，虽然河南省劳动和社会保障厅2005年7月11日发布的《关于某工伤认定中上下班途中如何掌握的复函》（豫劳社工伤[2005]X号文件） 途中。 被上诉人张某乙辩称：其因牙疼离开工作场所前已向同事和三中校领导请假，大郭庄医疗点并非第一目的地，一审判决认定事实清楚，处理结果正确，应予维持。 ...

但在1996年年底合同到期后，原告既未到单位上班，也未续签合同或者履行请假手续，其行为已经严重违反了劳动法的规定和单位的劳动纪律，被告对原告作出 ，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。对原告的此项诉讼请求，不予支持。 关于原告要求被告补发1997年至今的经济补偿金x元的主张，用人单位存在我国《劳动 ...

，原、被告劳动合同是由作为用人单位的原告作出决定而解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名 规范的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告存在 ...

不负责赔付；五、原告郑某某不构成伤残，因此不存在赔偿精神抚慰金；六、关于商业险应由被告人财保公司洛阳分公司与被告畅通汽运公司、魏某乙另行计算理赔。 每月的月工资为2000元；因陪护2010年4-5月实发每月工资500元，请假期间被扣发工资3000元。 证17、交通费票据10张，计100元。 证18、 ...

双倍工资x元；2、支付2008年11月至2009年2月28日期间的请假扣款1306元。 被告某某机械（上海）有限公司辩称，被告于2008年6月23日 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二 ...

平安财保公司未向本院提供有关证据。 经庭审质证： 一、关于原告提供的证据 被告李某某认为，邓某军请假回来装修房屋可能不真实，也不能据此推出邓某军 承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 …… 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条二人以上共同故意或者 ...

申请仲裁，原告没有申请仲裁，法院应驳回其起诉。 11、东人发[2003]X号东营市关于事业单位补充工作人员实行聘用制的意见。 12、东营市事业单位聘用合同书范本一份。 自2004年6月20日起既不到校又不向任何部门请假。根据东区教发[2004]X号《关于加强教职工队伍管理的意见》第四条和东区教发X号 ...

》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人未能提供被上诉人未履行病假请假手续的证据材料为由，视为上诉人承担举证责任不能，判决上诉人支付被上诉人经济 杭州东方信苑大酒店有限公司和王某对解除劳动合同均无异议。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十七条的规定:出庭作证的证人应当客观陈述 ...