年龄相关的还有劳动年龄的上限问题。一个超过法定劳动年龄的人不能如同一个正常的劳动者那样享受全部的劳动权利。根据相关规定，我国男性劳动者的退休年龄一般为60周岁 条判上诉人不适用劳动法规是误判。针对上诉人的“退休年龄”，一审法院适用老的政策即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，弃新实施的《劳动合同法 ...

的情况下，于2006年8月15日召开职工代表大会，通过了《河南省汽车工业总公司关于职工集资回购债权的方案》，后职工100人共集资了786万元，最终河南省汽车 并补发被告所欠工资和偿还欠款、要求在退休问题上公平对待。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会认为原告已超出法定退休年龄不属于劳动争议仲裁的受案范围，于 ...

无故剥夺了被告的劳动权利、侵害了被告的劳动权益。被告是原告单位的聘用干部，退休年龄应为55周岁，因此，宁陵县劳动仲裁委认定关某某与单位之间存在着事实上的劳动 次向信用联社领导反映，隋、李某位主任也向市办领导和人事部门反映过，但问题一直没有得到解决。21、宁陵县劳动仲裁委分别对证人吴某某、赫某乙、张某某 ...

1986年在工资制度改革中就一些地区和部门询问如何计算职工计发工龄津贴的工作年限问题而作出的解答，其中明确说明所谓的工作年限只适用于计算工龄津贴，而确定 《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一》规定：“职工到达法定退休年龄，凡 ...

中华人民共和国劳动法》赋予劳动和社会保障部门所依法行使的行政职能，对企业职工的退休年龄认定，应依据和参照劳动和社会保障部门的相关法律、法规以及规范性文件的规定 提前退休的诉讼理由不成立。本院不予支持。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释〉》第五十六条第（四）项之规定，判决 ...

，本院予以认定；对于被告提供的证据4、5、6、7是对公务员工资改革和干部退休年龄的认定的规范性依据，本院予以认定。 本院根据上述证据的认定，结合当事人的陈述， 五十四条第（二）项第（1）目、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第六十条第一款的规定，判决如下： 一、撤销被告 ...

合作社改革的规定》； 证据2，国发（1999）X号《国务院关于解决当前供销合作社几个突出问题的通知》； 证据3，2000年8月16日渝府发（2000 破产清算组，根据法律和相关规范性文件规定，依法履行对企业破产清算和职工安置，结合企业实际，拟定提前退休年龄界定，并未违反相关政策文件规定。原告陈某某提前 ...

日，故省某垦集团关于魏某起诉超过诉讼时效的答辩意见，原审法院不予采纳。 省某垦集团向魏某送达《开除决定》时，魏某已超过退休年龄。为达到退休年龄的 法定退休年龄还有两年多，所以不存在上诉人是对已超过退休年龄的人予以开除的问题。而原审判决却认定被上诉人于2003年4月28日收到开除决定的时间就是上诉人作出 ...

实施条例》第某十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知》[渝劳社办发（2004）X号] ，那么就不存在被告单位负责人于2011年10月31日对原告签署“同意离职”的意见问题，因此，被告辩称的双方的劳务关系于2011年8月31日已解除的意见， ...

计算，目前年龄为54周岁，距退休年龄相差甚远。被告不给刘某办理退休审批，是因为刘某不符合退休条件，不存在行政不作为的问题。 被告向法庭提交的证据的有： ，没有事实根据，其起诉理由不能成立，应判决驳回诉讼请求。故根据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条第一项之规定，判决如下： 驳回原告刘某的 ...