电脑室制作岗位，但任某不服从调整，大立公司因此辞退任某，大立公司没有违法解除劳动合同，故不同意支付赔偿金；任某则不认可大立公司调整岗位的理由，因此不 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议焦点为任 ...
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)X号文件，对技防中心人员进行定岗定编，被告张某任工程部兼职业务员。同时规定，兼职人员自2007年8月—10月每月发基本生活费300元，3个月后 ，3月工资390元，4月工资550元。被告在工作期间，所在单位没有为其参加社会保险，也未签订劳动合同。现保安公司仍以驻马店市技术防范中心的名称对外开展业务。 ...
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元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际 ％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元；判令XX公司支付 ...
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代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳适用 4、被告承担本案诉讼费用。 被告尹某辩称，原、被告双方签订的劳动协议未规定起止时间，被告年纪太大，没有能力再履行协议。被告已于2009年8月向原告 ...
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其他证据提出如下质证意见：1、第三组证据已被中国银监会下文废止，被告没有按照其提交的第X组证据规定的内容去执行，规定的主要内容是对合格的 部劳社部法（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条\\\"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证\\\"来判断农村 ...
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，工作期间被告从未向原告支付过加班工资和节假日加班工资。2007年3月1日前，双方未签订劳动合同，属于事实劳动关系，2007年3月1日，双方签订 原告增加的诉讼请求，被告认为确认劳动合同无效不属于人民法院处理劳动争议的管辖范围。被告没有违约解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金没有法律依据。原、被告双方 ...
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X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。 杨XX主张其于2008年7月26日向XX公司邮寄解除劳动合同书面通知，并于2008年 于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：杨XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行 ...
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年8月梁X来北京实习时登记的，梁X在XX公司工作、在XX佳公司兼职，两个公司并无混同现象；XX公司对寇XX提供的其它证据材料的真实性不予认可 ，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：寇XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动 ...
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佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且吴XX提供的X佳财务部通知上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的 于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行 ...
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的X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。 李X主张其于2008年7月26日向XX公司邮寄解除劳动合同书面通知，并于2008年7 于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：李X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行 ...
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