条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据 解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...
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》一份；2008年12月31日，绥宁县宝庆联纸有限公司《关于工伤医疗管理的补充规定》一份；1996年5月15日，绥宁县联合造纸厂经厂第二届四次 天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）X号《关于定员及临时工工资定额调整的通知 ...
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，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意，应通过合法的途径解决。被上诉人寄 关系不当，应予纠正。 国务院发布的《社会保险费征缴条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府 ...
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