劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与孟某某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电公司起草 是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...

劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与狄某某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电公司起草 是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...

劳务作业。被告十四标与原告之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系，而是建设工程施工合同关系。虽然被告信南高速与被告太行路桥的招投标文件及工程施工 。“建设单位应承担农民工工资支付的连带责任”。对其提出的鉴定申请认为与本案无关。 其它查明事实同原审一致。 本院认为：关于某诉人信南高速是否拖欠太行路桥工程款 ...

保证金14万元，共计欠款579.6965万元。综上，遂请求：一、依法判令被告支付拖欠工某款565.6965万元及利息，利息计算至工某款偿还之日止；二、判 记录、协某支付农民工某资函，拟证明某某司没有按照政府协某会的会议决定履行结算、支付工某款和保证金等义务，2009年8月28日湘潭市劳动保障监察支队向 ...

承包合同关系。不是被告的工地负责人。所以，原告要求被告承担偿还责任，没有事实根据。该主张不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下： 为承包合同，即使是承包关系，根据关于转发劳动和社会保障部建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第三条的规定被上诉人也是应该承担拖欠工资的 ...

，是根据双方的结算单形成的，而双方的结算单是在没有任何外界因素的干扰的情况下，根据双方合同和实际工程量计算的，经过双方签字认可。补充协议也得到了 ，被告提供的证据不能证明原告存在胁迫行为、被告是违背其真实意愿，农民工追讨工资也是维护农民工合法权益，进行信访也是正常信访，并且被告已按协议履行部分义务，故 ...

期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与李某某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电公司起草 支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和法律依据的情况下，将之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金；3 ...

民工工资x元；该款由原告负责向民工发放；因被告拖欠工资，经花垣县劳动监察大队主持调解，双方自愿达成调解协议：由被告负责在2008年10月15日先 共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，本案原告郭某某组织民工为被告陈某某所承包的工程 ...

金额。13、对证据38－41的真实性无异议，关联性有异议：没有任何合同约定由建筑公司承担农民工工资保障金，也没有任何证据显示建筑公司使用了科技园公司交纳的农民工 3日为建筑公司代付的安全监察费（即建筑施工安全服务费）x元应由建筑公司承担。劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]X号《建设领域农民工 ...

被拖欠均有过错，故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程某承包 、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”宏亚集团、孙某、刘某明知合同相对人无建筑资质，仍分别将工程某法分包、转包， ...